公司无工商注册无营业执照没签劳动合同职工出了工伤怎么办？-法师兄

公司无工商注册无营业执照没签劳动合同职工出了工伤怎么办？

来源：互联网时间： 2023-03-17 06:30:08 379 人看过

只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：

（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

（2）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

营业执照
营业执照上有工商注册号吗

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。工商登记号指的是营业执照上的注册号么，还是指税号？是指工商注册号。工商注册号和税号不同。工商注册号就是营业执照上的注册号，在企业首次设立登记时赋予，在该企业的存续期间，工商注册号保持不变。纳税人识别号，通常简称为税号。纳税人识别号就是税务登记证上的号，每个企业的识别号都是唯一的。一、无营业执照经营怎么处罚营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者，准许其从事某项生产经营活动的凭证。具体格式由国家工商行政管理局统一规定。若无营业执照而经营会被责令停止营业活动，并处罚款；若造成严重后果构成刑事犯罪的，则依法追究刑事责任。故应当在营业前依法领取营业执照。二、怎么办理医院的营业执照吗营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式

2023-06-23

212人看过
劳动者
无营业执照单位的劳动者因工受伤，怎么处理

对于非法用工导致员工受伤，适用比工伤还要严格的赔偿标准，我国《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。劳动法劳动者因工受伤误工费怎么算1、有固定收入的：误工费工收入（天／月／年）＊误工时间。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费工时间（天）＊相同、相近行业的上

2023-07-24

189人看过
公司合并
公司合并后原公司职工无需重签劳动合同

随着市场经济的发展，公司的兼并重组都是再正常不过的事情了。不过，兼并重组之后，怎么安置好新旧员工，就是一个新的大问题了。那公司合并后，原公司职工是否需要重新签订劳动合同?徐某于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同，从事设备维护工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注销，B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资。2013年1月30日，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与B公司签订无固定期限劳动合同;B公司支付自2012年2月起至签订劳动合同之日止的未签订劳动合同的双倍工资8万元。仲裁委裁决后，徐某不服，起诉至法院。本案的争议焦点在于：合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动合同?用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单

2023-06-09

219人看过
合同期限
员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同

如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿；如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。一、离职不给批,可以直接走吗一、在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况：1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走；2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走；3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2023-06-20

91人看过

营业执照
无营业执照能申请工伤吗

无法申请工伤认定。由于无证经营是非法用工，没有用人单位，也不能进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。因此，伤员应申请劳动能力鉴定，评定残疾等级，并根据残疾等级要求单位支付一次性赔偿。可申请劳动能力鉴定，也可申请劳动争议仲裁。无营业执照经营怎么处罚营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者，准许其从事某项生产经营活动的凭证。具体格式由国家工商行政管理局统一规定。若无营业执照而经营会被责令停止营业活动，并处罚款；若造成严重后果构成刑事犯罪的，则依法追究刑事责任。故应当在营业前依法领取营业执照。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《工伤保险条例》的规定：第六十六条规定，无营业执

2023-08-05

179人看过
营业执照
公司没有注册、员工工伤怎么办

按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。公司未经注册，不具有法定用工主体资格，招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定工伤，但存在伤残的，可以申请劳动能力鉴定，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。与用工单位就赔偿发生争议的，申请劳动争议仲裁。人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或

2023-02-27

452人看过