公司可以与兼职员工签竞业限制协议吗-法师兄

公司可以与兼职员工签竞业限制协议吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 16:30:24 63 人看过

公司一般不可以与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一、企业的竞业限制条款要如何约定

约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等。

二、是否可以延长竞业限制期限

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、公司法的竞业禁止条款有哪些

公司法竞业禁止条款的内容有：

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

辞职
辞职协议公司的竞业限制有效吗

因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、竞业限制协议能拒签吗可以拒签竞业限制协议，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制能否约定自动解除竞业限制能约定自动解除。用人单位未依法发

2023-04-02

199人看过
竞业限制
员工在职期间开公司是否违反竞业限制协议

德众万全公司以刘女士违反《保密与同业禁止协议》为由向劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会裁决刘女士向德众万全公司支付同业禁止违约金20万元，刘女士不服裁决诉至法院。日前，北京市海淀区人民法院审结了此案。2003年12月5日，刘女士与德众万全公司签订了一份有效期至2006年12月4日的劳动合同，同日签订了一份《保密与同业禁止协议》。后双方续订劳动合同至2007年12月4日。2007年7月13日，德众万全公司单方以原告违反《保密与同业禁止协议》为由解除了与原告的劳动关系。劳动仲裁仅以德众万全公司提供的工商档案登记认定原告参与发起聚德阳光公司缺乏事实依据。且劳动仲裁在未审查清楚本案事实的前提下，作出由原告承担同业禁止违约金20万元的巨额赔偿，损害了原告的合法权益。刘女士认为，双方签订的《保密与同业禁止协议》显失公平，应当依法撤销。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令原告无须向德众万全公司支付同业禁

2023-06-09

378人看过
竞业限制
竞业限制协议是只签一条可以吗

劳动合同法规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。一、要离职可以不签竞业限制吗竞业限制不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，不是强制。二、竞业限制企业向社会承诺的保密措施签订竞业限制协议或者条款是企业所采取的保密措施之一。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款或者签订单独的竞业限制协议。该条款或者协议为延迟生效条款或协议，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。三、竞业限制的违约金怎么计算员工违反竞业

2023-03-29

190人看过
显失公平
竞业协议仅限制员工显失公平

刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，《保密与同业禁止协议》仅约定了刘某的义务，而未约定其可享有的相关守约权利，公司亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。该协议违反了权利义务对等原则，内容显失公平，故该协议无效。如刘某违约，亦不需向单位支付违约金。

2023-06-09

113人看过

竞业限制
在什么情况下应与员工签订竞业限制协议

企业与劳动者签订竞业限制协议主体包括但不限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员；高级营销人员和其他负有保密义务的人员。劳动者与用人单位签订竞业限制条款的，有义务遵守约定。一、强制的竞业限制期限竞业限制的期限：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制制权约定合法吗要想约定合法的竞业限制条款，就应注意以下方面：(一)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(二)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形

2023-06-24

52人看过
竞业限制
员工被挖走可以签约竞业限制吗？

员工被挖走可以签竞业限制，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，或者可以协商签订竞业限制协议，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、签竞业协议怎么补偿竞业限制协议由用人单位按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议可以约定永久保密吗保密协议是否可以约定永久保密法律并未作出明确的规定，但是竞业限制期限，不得超过二年。三、离职保密协议是否有效保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

2023-06-25

344人看过
竞业限制
公司强制员工签竞业限制合同合法的吗

我们就业者入职公司的时候经常在与公司签订合同时会要求我们同时签订竞业限制合同，有些劳动者甚至莫名其妙就签订了，也有些公司在员工离职时才主动签订竞业限制合同，那么这些竞业限制合同有法律效力吗？公司强制员工签竞业限制合同合法的吗？下面我们就来看看。一、竞业限制合同法律规定1、《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2023-06-05

360人看过
合同终止
兼职能否签订竞业禁止协议

1、根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议由用人单位与劳动者签订，用人单位与兼职人员建立非劳动关系，因此竞业限制协议不能签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业限制协议的主要条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容：1。竞业禁止人员的范围：限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；原则上，竞业限制的范

2023-05-31

334人看过

合同履行地
离职公司让签竞业协议

一、离职公司让签竞业协议用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动

2023-06-05

374人看过
竞业限制
员工与公司之间的竞业限制问题

劳动者在职期间需要遵守竞业限制义务，主要来源于公司法及劳动法的规定。这些规定包括禁止董事和高级管理人员离职后一定期限内从事与公司相同或相似的工作，以及要求劳动者遵守职业道德规范。这些义务是法定义务，与劳动合同法中规定的竞业限制制度有所不同，无需约定竞业限制主体、范围及违约责任等。在劳动者在职期间，他们需要遵守竞业限制义务，这主要来源于《中华人民共和国公司法》第一百四十八条中关于董事和高级管理人员竞业禁止的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第三条中关于劳动者应遵守职业道德的规定。显然，在职期间的竞业限制义务为法定义务，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限制制度，其无须约定竞业限制主体、范围及违约责任等。竞业限制制度竞业限制制度是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业

2023-11-09

254人看过
辞职
被公司决定辞职，未签竞业限制协议，请问有效吗

离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。试用期辞职有竞业限制吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。4、对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。5、法律规定：《劳动

2023-08-08

413人看过
竞业限制
离职员工签订竞业限制协议后，公司未给予补偿，该如何维权？

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。无补偿的竞业协议签了是否有效无补偿的竞业协议签了有效。劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议，如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

2023-08-04

498人看过

竞业限制
什么人可以签订“竞业限制”协议,“竞业限制”的期限最长几年

一、什么人可以签订“竞业限制”协议？根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、“竞业限制”的期限最长几年？按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。三、用人单位未按要求支付补偿金，“竞业限制”条款还有效吗？单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予

2023-03-17

233人看过
竞业限制
不竞争协议与竞业限制协议的差异

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。竞业协议无效的情况有什么竞业限制协议无效的情形包括：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。竞业限制的注意事项如下：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；2、在约定竞业限制条款时应当

2023-08-05

275人看过