劳动合同期满后,用人单位维持或者改善原有劳动条件,劳动者仍不续签的,不给予经济补偿。此外,用人单位还应向职工支付经济补偿金。劳动合同法规定,用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件的,应当续订劳动合同;依照合同法的第一项规定,解除固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但劳动者不同意续订的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同到期不续签的两种情形
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同到期个人不续签有补偿吗福建在线咨询 2022-01-20合同到期后分两种情况处理: 1、如果是单位维持或提高待遇要求续签,而劳动者本人不同意续签的,没有经济补偿金; 2、如果是单位一方提出不再续签的,要支付你每工作满一年一个月的经济补偿金(以你解除劳动关系之日前12个月的平均工资为月工资标准); 简单讲,合同到期,只要你主动提出不做了就没有经济补偿金,否则公司应支付经济补偿金。
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劳动合同到期个人不续签有什么补偿贵州在线咨询 2022-11-20个人不续签不需要进行补偿,用人单位不续签才需要进行补偿。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同到期后,个人不续签劳动合同有补偿吗广西在线咨询 2022-10-15劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况。 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件
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劳动合同到期个人不愿续签有补偿吗香港在线咨询 2022-01-25、个人单方面不愿意续签的无经济补偿2、若不愿续签的原因为单位在续签劳动合同时降低员工薪资或单位拖欠工资、未办社保等情形,则单位需承担经济补偿《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
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劳动合同不续签有补偿吗湖北在线咨询 2022-05-03真不好意思,昨天因没看仔细就回答,你说得对,经济补偿金最多不超过12个月.你单位的回复是不正确的,经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同的才给予补偿,如果续签合同可继续工作就不存在补偿的问题了,一旦发生纠纷,你可先到劳动监察局去投诉,现在国家在保障劳动者利益方面的措施还是比较得力的,如果还解决不了,再通过法律的手段解决,这样可省力省钱.再次向你道歉!