国家法定工作时间一天几个小时
来源:互联网 时间: 2023-03-27 16:02:55 473 人看过

规定每日工作时间不超过八小时。

一、现行劳动法关于休息休假如何规定的?

《劳动法》中有下列休息休假规定:

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

二、每天工作时间不超过几小时

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、90个工作日是多少天

九十个工作日是十八周一百二十六天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。我国法律明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 08:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 每天最多工作几个小时
    劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要,且双方协商一致,需要加班的每天加班一般不超过1小时,最多不多超过3小时,且必须足额支付劳动者加班费和工资。相关法规《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
    2023-03-15
    262人看过
  • 劳动法规定工作几小时是正常工作时间
    根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》:第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳
    2023-05-01
    161人看过
  • 中国劳动法规定一天工作几个小时,中国劳动法规定被辞退怎样补偿
    一、中国劳动法规定一天工作几个小时中国劳动法规定一天工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、中国劳动法规定被辞退怎样补偿中国劳动法规定被辞退的补偿是每满一年支付一个月工资。用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金;用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-06-19
    452人看过
  • 规定小时工工作时间
    小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。小时工工资最低标准小时工工资最低标准要根据各地的具体规定来看,例如北京市的最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二
    2023-07-15
    326人看过
  • 12个小时工作时间属违法吗?
    一、小时工工作12小时违法吗劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定,劳动者每日工作时间最长不超过11小
    2023-03-15
    251人看过
  • 我国法定工作时限:每日工作小时数和每周工作小时数
    法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。开车不得超过几小时一、开车不得超过几小时1、开车不得超过4小时。驾驶人长时间开车要注意休息,连续超过四小时后容易出现疲劳,会造成安全隐患。为了能够更好的限制这种疲劳驾驶的行为,对于机动车驾驶人连续开车达到四小时,规定需要休息至少20分钟。如果驾驶人没有遵守这个规定,长时间连续驾驶,交警和道路监控会对此行为进行管控,驾驶人会面临罚款和扣分的严重处罚,所以一定要注意安全出行,不要疲劳驾驶。2、法律依据:《中华人民共和国道路安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得
    2023-07-19
    233人看过
  • 国家工作时间标准
    国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工每日工作8小时、每周工作40小时。一、新劳动法上班时间分别是多少工作时间又称劳动时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、法定工作时间每周多少小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超
    2023-03-02
    129人看过
  • 夜间加班几小时算一个工日
    夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。一、基本工资和加班费怎么计算基本工资加班费的计算需要分几种情况,具体如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范
    2023-06-20
    339人看过
  • 工时规定:每天工作8小时
    我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。8小时工作制被列入我国哪部法律八小时工作制被列入我国《劳动法》中。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件
    2023-07-05
    297人看过
  • 中国劳动法规定几个小时
    一、中国劳动法规定几个小时劳动法的工作时间规定如下:1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度;2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准;3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;4、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实施其他工作休息办法。二、法定节假日有哪些?有多少天法定节假日共有11天,分别如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历
    2023-03-25
    226人看过
  • 劳动者每日工作时间不超过多少个小时,每天工作时间后加班多少时间合法
    劳动者每日工作时间不超过8小时。法律规定用人单位是不准让劳动者加班的,除非是因为必要的生产经营活动,才能要求劳动者加班,而且加班必须支付相应的加班费,才符合法律的相关规定。确有必要加班的,每天工作时间后加班不能超过一小时的时间才合法。一、劳动者每日工作时间不超过多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时,企业应生产特点不能实行的,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、每天工作时间后加班多少时间合法工作日工作时间后加班一般是不合法的。首先法律规定用人单位是不准让劳动者加班的,其次加班必须要是因为生产的需要才行,然后每天加班必须不能超过一个小时,最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。三、劳动法每周工作时间规定劳动法每周工作时间规
    2023-06-04
    133人看过
  • 国家规定施工时间为白天
    关于施工具体的操作时间是没有硬性规定的,对不同的时间的噪声分贝是有相关规定的,建筑施工场界环境噪声排放标准(GB_12523-2011)规定:建筑施工过程中,场界环境噪声昼间(指6:00至22:00之间的时段)不得大于70分贝,夜间(指22:00至次日6:00之间的时段)不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。北京市装修施工时间规定是怎样可以开工的时间是早晨八点以后。在已经竣工交付使用的住宅楼进行屋里装修的活动,应当限制装修的时间,并采用其他的有效措施,以减轻和避免对周围的居民造成环境噪声污染。可在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰。《环境噪声污染防治法》规定第三十条:在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业;但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。如果是小区里的装修施工,各地市的规定
    2023-07-04
    219人看过
  • 劳务合同规定每天工作几小时
    不超过八小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。一、高温天气安排员工加班合法吗单位安排高温天气在室外加班不合法。在高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。气温达到35-37度的,不得安排室外露天作业的劳动者加班。二、工作日加班几倍工资根据我国相关法律规定,我国劳动者每天工作时间不可超过八小时,每周工作
    2023-03-20
    101人看过
  • 一个月工作300小时合法吗
    应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法聘用合同制度是什么?劳动合同中的工时制度规定:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。二、周末加班工资周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条
    2023-03-25
    383人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 铝厂高温上班,一天工作几小时符合国家规定,谁十二小时符合国家法律吗
      西藏在线咨询 2022-09-12
      按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。)但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条,职工每日工作
    • 国家规定的工作时间10小时是否违法?
      澳门在线咨询 2022-04-09
      首先,国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。 如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班时间。 对于是否违法,这个问题就不一定。 关于上班时间,并不能完全证明是违法的,可以借助劳动法的第39条。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
    • 工作时间工作时间一周不得超过几小时
      湖北在线咨询 2022-04-12
      每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 第四十三条用人单位不得
    • 国家法律规定的劳动时间上午早上六个小时,工作时间制。
      西藏在线咨询 2022-03-23
      工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。 国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。 所以,“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式
    • 哺乳期工作时间规定是几个小时
      浙江在线咨询 2023-09-29
      1、女职工哺乳期工作多少个时间没有规定,依据劳动合同确定,一般不超过8小时。 2、在工作时间内,第天要安排1小时的哺乳时间。 3、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。