无员工公司的应对方案-法师兄

无员工公司的应对方案

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:02:25 377 人看过

用人单位可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者满足法律规定的情形的，也可以依法解除劳动合同，解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。可以依法解除劳动合同的具体情形是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

员工损害公司财产怎么处理

员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
公司加班政策对员工的影响及应对方法

公司强制员工周末加班的解决办法有：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；3、打电话给当地劳动局；4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。安排周末加班可以调休吗1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权

2023-07-02

434人看过
辞退
公司辞退员工员工如何应对

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、如何合法辞退员工辞退员工，不论对

2023-03-03

314人看过
公司债务
应对公司债务违约的方案

一般情况下，如果企业不能偿还到期债务的话，那么债权人可以向管辖区的人民法院提出对债务人的企业重整、和解或者提出破产清算申请。如果企业法人已解散但是还没有清算，或没有清算完毕，资产没办法清偿债务的。那么企业的法人依法负有清算责任，需要向人民法院提出破产清算申请。贷小贷公司债务逾期还不上怎么办？我国的民事诉讼法规定，一般情况下，如果债务人欠钱后没有偿还能力的，那么债权人可以向管辖区的法院申请强制执行。强制执行后，法院可以拍卖债务人的房产和车子，还有股票等动产或不动产。如果债务人没有财产，可能会被列入全国法院的黑名单。被列入黑名单后，债务人会被限制高消费。《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不

2023-07-01

103人看过
房产过户
公司房产过户的应对方案

公司法人过户需要什么手续？1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件；3、《公司法定代表人登记表》；4、主管部门根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的；6、《企业法人营业执照》副本。公司房产过户给个人有没有什么要收的税任何的房地产交易行为都是要依法纳税的，公司房产过户给个人的税收如下：契税（一）普通住宅：1、首次购房90平米以下：总价＊1％，2、首次购房90－144平米（套内120）：总价＊1．5％3、144平米（套内120）以上或非普通住宅或二套房以上：总价＊3％、（二）商业或非普通住宅：总价＊3％土地增值税：单位纳税人转让房产：普通住宅为5％；别墅一类的非普通住宅及车库为6％；而商铺、写字楼等非住宅（

2023-07-01

486人看过

债权申报
员工应对公司倒闭的应急措施

公司因为经营不善致使破产的话，员工就会失业。公公司倒闭后，不仅要支付工资，还需给经济补偿。如果单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的，没有提前三十天书面通知员工的话，要再给一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的月平均发工资。劳动者月工资高于单位所在地上年度月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的金额进行补偿，支付年限不超过十二年。公司如果倒闭了怎么办员工有补偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1．公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2．公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3．法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《企业破产法》第四十八条规定，

2023-07-01

193人看过
裁员
员工应如何应对公司年底裁员

在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。但经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。q1：企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下四种情况：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因生产经营发生严重困难产生的裁员较为常见，所以如果你的企业大致符合这些情况，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要关注的首先就应当是这个条款;“酷6”裁减销售人员的理由，从各种渠道的消息看，其中有些内容似乎与这条比较接近。第三种情

2023-04-27

344人看过