什么情况下公司可以解除劳动合同呀-法师兄

什么情况下公司可以解除劳动合同呀

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:15:42 327 人看过

在符合下列情况时公司可以解除劳动合同：与劳动者达成解约的协议的；劳动者严重违反公司的规章制度的；或者劳动者实施欺诈、胁迫等行为来签约，使劳动合同无效的等。

一、能获得经济补偿金的法定情形有什么

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位辞退员工不给经济补偿怎么办

依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效(6)被依法追究刑事责任的。

三、伪造学历可以解除劳动合同吗

伪造学历属于欺诈行为，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

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