没有续签合同发生工伤，医好后公司辞退员工合法吗-法师兄

没有续签合同发生工伤，医好后公司辞退员工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 23:37:59 202 人看过

一、没有续签合同发生工伤，医好后公司辞退员工合法吗

在遭受工伤事故后，若雇主采取突然解雇的方式对待员工，这无疑是非法且不合乎道德规范的行为。

该种情况下，受害者除了有权向雇主索取与工伤紧密相关的赔偿外，更有权利要求雇主支付因违反劳动合同而导致的双倍经济补偿金的惩罚性赔偿款。

雇主如若违背相关法律法规单方解除或终止劳动合同，而劳动者坚持要求继续履行劳动合同时，雇主必须无条件地予以执行；但如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法再继续履行时，雇主则应按照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、满55岁公司辞退怎么办

满55周岁的员工被企业解雇，解决方案须视细节而定。

如男性劳动者同意离职，有权索求公司按照工龄给予赔偿，即每满一年补偿两个月工资；然而女性劳动者因达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，公司无需为此付出赔偿。

若解雇是由于企业自身原因造成的，也应依法支付经济补偿，标准为员工在公司服务的时间乘以一个月的工资。

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