劳动法提前多久提离职就可以走-法师兄

劳动法提前多久提离职就可以走

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:23:40 297 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。

一、劳动合同有离职违约金合法吗

劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、解除劳动合同的方式有什么

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
工作一个月提离职后多久可以走

一、工作一个月提离职后多久可以走一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况：如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

2023-04-16

226人看过
临时工
临时工主动离职要提前多久提出,可以要求补偿吗

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。临时工擅自离

2023-06-14

75人看过
辞职
一般辞职要提前多久，员工辞职多久可以离职

正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，则无需遵守三十天的规定，可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施，劳动法的立法目的也是以保障职工

2023-06-05

493人看过
仲裁委员会
转正提前多久离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章和国劳动合同法》第四章劳动合同解除和终止的规定，有两种：一是第三十六条，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。被派遣的身份何时转正在新的《劳动合同法》中明确规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，然而在现实中，诸多用人单位却在利益最大化的驱动下，对于派遣工的使用时间和使用范围都作了改变，而一些人力资源中介组织也无视这种现象的发生，甚至配合用人单位，这种做法在违反法律规定的同时，也侵害了劳动者的合法权益。转正很难即将毕业的陈然（化名）今年21岁，由于在毕业前有半年的实习期，在学校组织的大规模招聘会上，他和同学看上了一家大型国有企业，成了一名一线的操作工人。刚来的时候，不知道是派遣工人，再说也就签了6个月的合同，合

2023-08-09

447人看过

申请劳动仲裁
提出离职多久才能走

提出离职多久才能走根据情况而定：正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。一、员工单方面解除合同，企业能不同意吗员工的离职时需要遵守一定的规定的，劳动法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是说在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规

2023-06-20

256人看过
劳动者
劳动者提出离职申请后几天可以走

一、劳动者提出离职申请后几天可以走根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；员工没有提

2023-04-14

488人看过
劳动者
劳动者离职需要提前提出吗

1、劳动者离职是需要提前提出的。2、根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。律师补充：用人单位提出解除合同的情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动

2023-05-06

282人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，提前离职时限是多久？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商不成的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《中国人民共和国

2023-07-04

431人看过

辞职
辞职提前15天走可以吗

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内除外。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、员工口头状态辞职有效吗劳动者转正后口头辞职无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。二、离职后劳动合同多久可以解除？正常离职之时，劳动合同解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、劳动者自己离职是否需要解除劳动合同员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

2023-03-07

434人看过
仲裁委员会
离职申请一般提前几天可以提前离职

试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。一、一般急辞工几天可以走辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。二、员工辞职需要提前多久员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告

2023-03-24

347人看过
合同无效
离职要多久提前申请？

根据我国法律规定，员工离职的，需要具体情况具体分析，个人离职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，可以随时解除合同。那提前离职扣多少工资劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按

2023-07-04

314人看过
工资
未提前申请离职就走工资被扣合法吗

未申请离职提早走，扣工资是合法的。1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天;2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。一、如果试用期辞职不交接工作后果是什么试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《劳动法》规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。二、暑假工作满一个月后辞职可以吗可以的。在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到

2023-03-22

452人看过

工资
劳动法员工离职工资结算规定，劳动法规定员工离职要提前多久？

劳动法员工离职工资结算规定是以货币的形式按月支付给离职员工，不可以扣工资或者是拖欠工资，为员工办理好社保转移等相关手续。劳动法规定员工离职要提前三十天，试用期的提前三天。一、劳动法员工离职工资结算规定劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动法规定员工离职要提前多久？现在劳动法规定正式

2023-04-26

84人看过
保险费
提前多久才能完成法定离职？

通常是提前三十天。如果在试用期间，员工需要提前三日向用人单位通知。但劳动者在以下情形之一出现时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。通常是提前三十天。如果在试用期间，员工需要提前三日向用人单位通知。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【劳动法速读】解除劳动合同有哪些条件？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律

2023-09-10

64人看过

换一批

#合同违约

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同违约知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#违约金