如何处理公司不发工资的状况？-法师兄

如何处理公司不发工资的状况？

来源：互联网时间： 2023-10-30 02:50:05 124 人看过

用人单位无故扣减或拖欠劳动者工资，需全额支付工资并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。如单位拒绝，可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，必须履行；如不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

如果用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资，并且拒绝支付他们加班时间的工资报酬，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如何处理不按时发工资的行为？

根据中国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位不按时发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并进行赔偿。如果经过劳动监察部门调解仍未能解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在任何情况下，劳动者都有权维护自己的合法权益。

企业无故扣减或拖欠工资，拒绝支付加班工资，除全额支付工资外，还需支付工资总额25%的经济补偿金。如企业拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请，裁决应在60日内作出，对裁决无异议者需履行；如不服，可向法院起诉。劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼

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