解除劳动合同后发现怀孕了，单位是否构成违法解除？-法师兄

解除劳动合同后发现怀孕了，单位是否构成违法解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 14:53:19 361 人看过

我们国家一直在倡导的男女平等，终于在十八大中作为一项基本国策写入了报告中。男女平等是指男女两性在政治、经济、生活方面享有同等的权利，负担同等的义务。为了保持男女平等，我们要保障妇女的合法权益。这其中就包括保障妇女的劳动权利。任何单位不得在三期内辞退女职工，但双方可以协商一致解除合同。

女职工解除劳动合同后发现怀孕了，单位是否构成违法解除?

任何单位都应当保护女职工在劳动中的安全与健康。维护她们的合法权益。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期要受特殊保护。任何单位都不得因为结婚、怀孕、产假等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。也就是说解除劳动合同可以由用人单位与劳动者双方协商一致解除，也可以由用人单位或者劳动者单方提出解除。劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。任何单位都不得在三期内单方解除与女中共的劳动合同，但是女职工可以提出终止劳动合同要求。

也就是说女职工怀孕期间，单位只能在女职工提出解除劳动合同或者协商一致的的情形下与女职工解除劳动关系。协商一致解除劳动合同后发现怀孕的是不能恢复劳动关系的。因为在女职工都未发现自己怀孕的情况下单位是更不可能知道其怀孕的情况的。双方协商解除劳动合同是真实的意思表示，不属于用人单位违法解除劳动合同。

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