在公司摔伤公司有责任吗-法师兄

在公司摔伤公司有责任吗

来源：互联网时间： 2023-03-25 21:02:58 498 人看过

上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。

一、有责任方的能享受工伤保险吗

能。工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，是否有责任，都不减轻用人单位的赔偿责任。

二、发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

三、员工在单位摔伤单位负责吗

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

业主
业主在小区花园内摔伤，物业公司是否有责任呢

首先，由于物业公司的过错导致业主人身遭受损害的，物业服务公司应承担相应的民事责任。物业公司没有过错的不承担责任。其次，物业公司存在过错的，如果受害人对损害结果的发生，也有过错，那么受害人和侵权人按照各自的过失大小、原因比例来承担相应的民事责任。如果受害人没有过错，那么，物业公司承担全部的民事责任。一、小区内丢失物品物业该不该赔是否赔偿以合同为准。如果业主和物业间签订有相关合同，比如保管合同，那么业主在小区里丢失东西，物业是应该赔偿的。保管合同是指保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。对于无偿的保管合同，如果保管人能够证明自己对保管物的毁损、灭失“没有重大过失的”，则不承担损害赔偿责任。物业公司应否承担赔偿责任，取决于物业公司在保管过程有无“重大过失”，如保管制度是否有重大漏洞、车辆放行是否有重大疏忽、管理人员是否有严重失职等。二、可以不交物业费吗一般不可以。若是小区的业主在自己没

2023-06-28

240人看过
合同条款
上班途中摔伤公司要负责吗

如果是自己摔伤的话，那么公司是不用承担责任的。但是如果是因为非本人原因摔伤的话，那么属于工伤，用人单位应该申请工伤认定，给予一定的赔偿。一、买房协议已签要如何反悔买房协议已经签了的话还想反悔，那么是要根据情况而定的，如果是因为自身的原因想要返回的，那么应当按照当时双方签订的协议合同违约条款进行相应的赔偿。如果是因为对方先违约合同条款在先，那么当事人是可以进行要求解除合同的，并且按照相应的法律法规，违约方还应当进行违约赔偿。签订协议仍然想要反悔的主要有以上两种情况，可以根据自己的情况想想应该如何解决。二、下班途中避让红绿灯而摔伤算工伤吗在下班途中因为避让红绿灯而摔伤，是否属于工伤事故的主要责任，需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故，不是自己的主要责任，那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故，则不属于工伤。可以先报警，让警察对当时的受伤责任来进行认定，如果不是主责

2023-03-03

79人看过
鉴定结论
公司因此在宿舍摔伤属于工伤吗

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。一、下班途中避让红绿灯而摔伤算工伤吗在下班途中因为避让红绿灯而摔伤，是否属于工伤事故的主要责任，需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故，不是自己的主要责任，那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故，则不属于工伤。可以先报警，让警察对当时的受伤责任来进行认定，如果不是主责，那么就可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、员工在宿舍受伤算不算工伤员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据相关法律规定，员工在宿舍受伤不能认定为因工受伤。一、工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专

2023-06-25

63人看过
仲裁委员会
给公司干活摔跤责任谁负

1、公司要负主要责任，除非能证明工人的受伤，是工人本人故意为之的。2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤，公司也要承担事故的主要责任。3、即使雇主不是企业法人，工人若从雇主处同意且获得报酬，即与雇主形成雇佣关系。工伤仲裁如何申请首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务

2023-06-18

86人看过

无证驾驶
在公司旅游途中摔伤属于工伤吗？

公司旅游受伤算工伤。这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。一、公司聚餐后发生交通事故是工伤吗公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下：1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤；2、但是如果员工因其他原因组织自己的晚餐，就不能构成工伤，此时公司不需要赔偿员工受伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、上下班途中自己摔伤算不算工伤上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。个人工伤认定所需材料

2023-02-28

321人看过
仲裁委员会
员工上班时间摔伤公司全责吗

员工上班时间摔伤公司需要付一部分责任。其实这个事情在法律上就是算不算工伤的问题，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。员工上班时间违纪炒股被单位开除案例介绍：2004年10月24日，吴跃被汉阳大酒店以其擅自参与“炒股”，对其作出开除双方的劳动合同的处理。申诉人吴跃接到开除公职并解除双方的劳动合同的处理申诉人吴在接到开除公职和解除劳动合同决定后，甚感不服，遂以酒店因其私自“炒股”而开除其公职并解除劳动合同，事先未向

2023-07-21

303人看过
机动车
在公司上班摔倒骨折算工伤吗

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在公司摔倒是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件，那算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。一、上下班途中骑自行车发生事故算工伤吗上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。二、无证驾驶属于不属于工伤1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、根据以上规定，只有在非本人主

2023-03-05

130人看过
行政决定
员工在下班途中受伤，公司有责任吗？

员工下班途中摔伤公司是否有责任应根据具体情况讨论：1、员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任；2、但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。一、工伤认定的流程一般如下：1、工伤申请登记；2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定；3、工伤受理；4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；5、行政决定。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。综上所述，员工在上下班途中如果发生交通事故，不是主要责任

2023-06-30

106人看过

业主
物业公司是否需要为业主在小区摔伤承担责任？

小区内摔伤，如果确定是因为物业管理公司的管理缺失而导致当事人受伤，那么物业管理公司就要对当事人进行相应的赔偿，当事人可以依据相关法律中的规定，要求物业管理公司就当事人造成的损害作出相应的赔偿，如果物业管理公司不进行赔偿，那么当事人就可以直接向法院提起诉讼。物业收取了物业管理费，就负有义务对小区内的设施、绿化、交通、安全进行管理。因此，如果物业已经预见到障碍物会对业主的安全造成威胁，而没有采取必要措施，物业管理公司就要承担责任。责任原则有几种，包括过错责任原则、无过错责任原则，严格责任原则等。安全保障义务是一种侵权责任的法定义务，违反安全保障义务导致他人损害的，应当适用过错责任原则，即物业公司有过错才赔偿。导致摔伤的原因很多，如果物业公司在此过程中并无过错，就不能要求物业公司担责。小区停车被划物业担责吗一、小区停车被划物业担责吗1、小区停车被划如果有保管合同且收费物业应该承担赔偿责任。否则物

2023-08-05

125人看过
保险公司
学生在校摔伤头部，保险公司是否愿意承担责任？

无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。根据上述法律条文可知，学校对于小孩在学校摔伤的后果必须承担法律责任，学校如果主张不负责任，应当证明其已经尽到教育管理职责。因此，建议先和学校协商，如果协商不成，可以走法律途径维护权益。小孩子在学校打架受伤了怎么办一、小孩子在学校打架受伤了怎么办1、小孩子在学校打架受伤了解决方法具体如下：（1）未满十周岁的未成年人因校外原因以外的原因在学校受伤害的，学校应当承担赔偿责任，但学校能够提供证据证明履行教育管理职责的除外；（2）年满十周岁不满十八周岁的未成年人，因校外原因以外的原因在学校受到伤害的，除受害

2023-07-06

441人看过
工程承包
包工头挂靠在建筑公司,工人受伤建筑公司有责任吗

什么是挂靠挂靠就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。在建筑工程中，包工头是工人的实际雇主，应对工人的损失承担赔偿责任。3、包工头挂靠在某建筑公司的，这个建筑公司承担连带责任。在建筑工程施工过程中，挂靠人(包工头)会大量招聘建筑工人。虽然挂靠人与被挂靠人企业(建筑公司)之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者。4、受伤工人也可以要求发包人，承担相应的赔偿这人呢。若包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人(包工头)的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，在工人受伤时，也要承担连带责任。需要注意的是，实践中更多的情况

2023-06-15

162人看过
合同无效
员工在公司受伤，公司的赔偿责任是什么？

在工伤工作中，我们称之为工伤，员工可以通过一定的方式向企业单位索取一定数额的赔偿。用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项：1、工伤医疗费用；2、辅助器具的编配费；3、一次性残疾津贴；4、残疾津贴；5、生活护理费用；6、殡葬津贴；7、受抚养亲属养恤金；8、一次性死亡抚恤金；9、康复治疗费用；10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等；11、与工伤有关的一次性医疗福利；12、劳动能力评估费。被公司辞退怎么赔偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2023-07-01

123人看过

工伤保险
员工酒后工作摔伤,公司要担责吗

员工酒后工作摔伤，公司要担责。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

2023-04-21

257人看过
扶养
小孩在公共场合摔伤谁的责任

在商场发生儿童受伤的情形，第一时间我们找到儿童受伤的原因，大致也即是两种情况，其1、商场本身的安全保障没有做到位，导致了儿童受伤，其次是第三人造成了儿童的受伤，那么，根据这两种情况，监护人在维权的时候能够更容易找到责任人。商场作为公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。别人把小孩摔伤有罪吗要看是否构成故意伤害罪，把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。如果构成故意伤害罪可以需要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因

2023-07-31

267人看过