试用期没买社保单位要怎么补偿-法师兄

试用期没买社保单位要怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-19 03:27:12 228 人看过

一、试用期没买社保单位要怎么补偿

试用期没买社保，单位应依法对员工进行补偿。

1．具体而言，单位需赔偿员工因未缴纳社保而产生的相关损失，包括但不限于员工自行缴纳的社保费用、因未缴纳社保而无法享受的社保待遇等。

2．员工有权要求单位补缴试用期间的社保费用，并可通过劳动仲裁部门投诉。

二、试用期社保缴纳法律规定是什么？

试用期社保缴纳的法律规定主要依据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规。

1．根据这些规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期间用人单位和劳动者同样存在劳动关系。

2．劳动者在试用期间享有包括社会保险权在内的所有劳动权利，用人单位不得因劳动者的试用期身份而限制或剥夺其社保权益。

3．用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期单位应依法缴纳社会保险。

三、试用期未缴社保有何后果？

试用期未缴社保将带来一系列严重的后果。

1．对于劳动者而言，未缴纳社保将导致其无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等，给其生活带来不便和损失。

2．对于用人单位而言，未依法缴纳社保将面临法律责任，包括被劳动监察部门处罚、支付赔偿金等。

3．未缴社保还可能影响用人单位的声誉和形象，降低员工满意度和忠诚度。

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