一直以来，用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，都是为了维护弱势地位的劳动者所进行的，但是除了在劳动合同章中规定了期限以外，还存在着无固定期限劳动合同，那么签订固定劳动合同的法律规定是什么?他指的是用人单位和劳动者在合同当中约定了明确的合同终止时间。

一、签订固定劳动合同的法律规定是什么?

什么是固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

二、固定期限劳动合同范本是什么

劳动合同书

(固定期限)

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方____________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

第二条乙方___________性别_____

户籍类型(非农业、农业)________________

居民身份证号码_____________________________________

或者其他有效证件名称__________证件号码________________

在甲方工作起始时间_________年________月_____日

家庭住址_______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码_________

户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)

签订固定劳动合同的法律规定是什么这个问题，在我们国家签订固定劳动合同是比较常见的，一般情况下，用人单位都会在合同当中明确指出和劳动者建立劳动关系的时间，除此之外也给大家简单的介绍了一下，签订固定劳动合同的内容，可咨询律师。