合同到15号截止 15号要上班么-法师兄

合同到15号截止 15号要上班么

来源：互联网时间： 2023-06-21 09:12:50 423 人看过

劳动合同中约定的终止15号当天还要上班。劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。

一、试用期合同是否可以单独签订

不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同

只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。

《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、试用期是否计入劳动合同期

试用期包含在劳动合同期限内，根据法律规定，试用期的期限主要有以下情形：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

纳税申报
报税日期截止到15日,15日能报吗

15日可以报税，截止15日包括15日在内。一、2月份申报期截止日期根据国税总局关于明确2021年度申报纳税期限的通知税总办函〔2020〕242号,2021年2月11日至17日放假7天,2月申报纳税期限顺延至2月23日,所以2021年2月报税截止日期为2月23日。财务人员可以尽量在放假前完成2月份的纳税申报。二、不绑定办税员企业可以报税吗不绑定办税员企业不可以报税。纳税人应按月进行纳税申报，申报期为次月1日起至15日止，遇最后一日为法定节假日，顺延1日；在每月1日至15日内有连续3日以上法定休假日，按休假日天数顺延。纳税人进行申报的主要方式为网上申报。为了更好的服务广大纳税人，手机上也可以报税。有张手机数字证书就可以。三、法定节假日有多少天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)

2023-03-30

344人看过
工资
15号发工资16号才到账正常吗

正常。理由:一般不会推迟，如果推迟了，那应该是发放工资的人员有事耽搁了，或者向领导提出。一、收房时间有什么讲究1、要注意收房的期限，错过收房日期麻烦多。2、收房日期可提早不可推迟。3、有特殊情况不能如期到场的，可以书面形式委托亲友、律师进行，也可及时与开发商联系，商议另行约定时间，并以书面形式确认。4、若购房者在约定时间内没有到指定地点办理相关收房手续，从法律角度来说，则一般被视为开发商已实际将该房交付买家使用，买家应从通知单的后期限之日起承担购房风险责任及税费。5、建议不要在第一、第二天去收房。因为那两天同时来收房的人很多，陪同验收房子的人也不会有太充裕的时间仔细陪同看房。二、渐进式延迟法定退休年龄表渐进式延迟法定退休年龄表内容有：1、女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁；2、基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；3、每推迟1年退休，养老金比正常标准上

2023-03-19

220人看过
强制执行
截止15日前包括15日吗

截止15日前包括15日。对于合同中提到的15日前的问题，一般在计算日期的时候，会将15日当天算在内，从开始日期至第15日均可。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。欠款拘留15日以后还怎么处理欠钱不还属于民事纠纷，可以在约定的还款期限届满时向法院起诉，向法院提起民事诉讼法的诉讼时效是三年，法院作出判决后，债权人可以在判决生效之日起两年内申请强制执行。如果是老赖的话，拘留15天后，间隔一定时间，还可以再拘留，每年都可以拘留，如证实对方有财产或转移财产，隐匿财产的话，那么对方即涉嫌拒执的犯罪，可以建议法院执行部门，将案件转到公安机关，追究对方拒不执行法院判决的刑事责任。《民事诉讼法》第八十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日

2023-08-04

375人看过
工资
15号发工资拖到多少号算违法

15号发工资拖到多少号都算违法。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。15号发工资用的多长时间15号发工资算押15天的问题：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-22

299人看过

书面合同
15号签的租赁合同16号可以违约吗

一、15号签的租赁合同16号可以违约吗在租房合同期限内双方都不可以无故毁约，违约是要承担违约责任的，不过符合法定条件的话，可以单方面解除房屋租赁合同。承租人可以解除合同的情形规定，承租人可以主张解除合同。对于承租人因租赁房屋存在瑕疵而主张解除合同的，应满足以下要件：(1)承租人的使用收益受到的障碍必须达到严重程度。但是，如果租赁房屋对于承租人有特别利害关系的，则该障碍即使未达到严重程度，也应允许承租人解除合同。(2)出租人不于催告的期限内进行修缮。二、出租人可以解除合同的情形(1)承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。“承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。”(2)承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在

2023-04-07

243人看过
工资
每月15号结工资但是实习期满了没到15号怎么结算

一、每月15号结工资但是实习期满了没到15号怎么结算需要分为两个部分计算，当月试用期截止之日(包括当日)以前的天数，按照试用期的工资计算;当月试用期截止之日以后的天数，按照转正后正常工资计算。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。二、试用期结束那个月工资怎么算?需要分为两个部分计算，当月试用期截止之日(包括当日)以前的天数，按照试

2023-03-31

423人看过
工资
15号发工资通常几点到

具体时间没有法律规定，到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。一、企业追收账款的方法有哪些企业追收账款的方法如下：1、企业内部业务员直接出面，由于业务员亲自参与业务交易，对客户情况最为熟悉。业务员可能与客户有多年的友谊，见面容易沟通；2、企业内部专职机构出面，优点是可以集中大多数人的智慧，采取最佳的方式与客户接触和谈判，避免可能出现的极端行为造成的不必要的麻烦。在这种情况下，也需要销售人员的合作和支持；3、委托社会追账机构出面，一般来说，当客户态度强硬，故意欺诈时，可以采取这种方式；4、逾期应收账款的收款程序，一般来说，逾期应收账款的催收程序从逾期之日起，首先通过电话、函件、传真、Ｅ－ｍａｉｌ等礼貌方式提醒客户账款已到期并应付款。二、签署购房合同注意事项是什么签署购房合同的注意事项有：1、采用统一格式。一般购房合同都是由开发商提供的，那么购房者在签订购房合同之前可以查看一下开发商提供的购

2023-02-28

214人看过
劳动者
请假到3号是3号上班还是4号

请假到3号是3号上班,4号超过一天。一、旷工三天扣9天工资是否合法旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。二、离职提前三天怎么算当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职(当天是不算的)，2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息)，5号就可以走人了。三、国庆上班不给三倍工资违法吗国庆节上班不给三倍工资是不

2023-03-16

103人看过

个人所得税
今年个人所得税到几号截止

1、6月30日截止，6月30日，我国历史上首次个人所得税综合所得年度汇算截止。综合所得年度汇算就是居民个人将一个纳税年度内取得的综合所得合并后按年计算应纳个税，再减除已预缴税款后，计算应退或应补税额，向税务机关办理申报并结清税款的行为。为进一步便利纳税人，市税务局已开通手机、网页等个税汇算远程办税渠道，不少人通过个税APP方便快捷地完成了汇算申报并收到退税红包。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十二条纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。第十三条纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向

2023-02-21

98人看过
月工资
15号发上月工资违法吗？

一、15号发上月工资违法吗？每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、遇到拖欠工资纠纷找律师有什么用？1、委托律师可以与单位自行调解协商、以达成和解的目的，还可以通过委托律师打官司的途径来进行维权。2、第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整

2023-04-22

337人看过
法律综合知识
截止时间20号包括20号当天吗

应该是不包括的。1、如果明确说明是到20号，那么就是包括20号。例如，通知各部位20号之后上报本月结算材料。意思就是说从20号后需上报本月结算材料，20号当天并不需要。2、20之前便是比20少，也就是19,19并不等于20。

2023-04-04

198人看过
工资
合同说15号发工资但没有发

单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。一、故意拖欠工资怎么解决去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料，去劳动监察大队填写投诉申请材料。或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对于像是否应该发工资或者应该发多少，双方对此分歧非常大，需要结合大量证据才能进行裁判的情形，可以通过申请劳动仲裁进行维权。二、公司恶意罚款怎么办公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。注意不了是投诉还是申请劳动仲裁都要注意收集公司恶意罚款的证据，证据充分的才有利于维权。三、没有签劳动合同不发工资怎么样办

2023-02-16

315人看过

工资
周六下班15号发工资该怎么发

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、自离需要发工资吗擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、试岗3天没工资是否合理试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。

2023-06-27

170人看过
工资
15号和30号发工资有什么区别

1、公司占用员工工资的时间不同。2、员工承担的风险大小不同。3、员工的心理感受不同。一、试用期可以请年假吗试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。二、员工请长病假的规定对于工作年限不同的员工，可以请病假的时间不同。工作年限越长的员工，可以请病假的时间越长，并且在病假期间工资的发放比例越高。职工病假时间为3个月到24个月。对工作10年以下的员工，在本单位工作不满5年的，病假是3个月，在本单位工作年限超过5年的，病假是6个月。工作20年以上的员工，病假最长是24个月。三、劳动仲裁需要哪些证据材料吗不同的人申请劳动仲裁

2023-03-23

299人看过