1、如果派遣员工未签订合同，需要支付双倍工资的员工应向劳务派遣单位申请双倍工资。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。劳务派遣应注意哪些问题

在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司已成为用人单位的主体。在执行派遣员工的工资、社会保险和福利待遇时，可以严格按照国家法律和政策进行操作，最大限度地保护被派遣员工的合法权益。这是事实吗？一些劳务派遣就业不仅没有缓解就业压力，反而降低了劳动者的收入，严重侵犯了劳动者的合法权益。为了避免用人单位应承担的相应责任，用人单位阻止劳动者签订无固定期限劳动合同。一些用人单位将员工分流到新成立的劳务派遣机构，再由劳务派遣机构调到原单位原岗位，但工资福利待遇与原待遇相差甚远

3。劳务派遣收集作为劳务派遣机构员工的所有相关人员。事实上，它为劳务派遣机构提供财政资源，以实现其长期向派遣人员收取管理费的目的。新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时、辅助或替代性岗位上实施”。例如，有些人年复一年地在本单位工作，这显然与“临时、辅助或替代”不一致。那么，根据“劳务派遣”雇用工人显然是违法的，这是一种完全的“逃避”，而不是“回避”。现在，无论是国有企业、民营企业还是机关事业单位，都有大量的劳务派遣人员，这只能说明劳动法已经成为一种装饰。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，根据《合同法》明确双方在劳务派遣合同中的责任和义务。劳务派遣机构应当与被派遣员工签订劳动合同，注明被派遣企业名称和岗位

3。实际用人单位与派遣员工应签订雇佣协议，明确双方的劳动关系及其工作职责的具体要求