这段内容讲述的是企业在调动员工岗位并降低薪资时，员工可以与企业协商解除合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，但变更时应采用书面形式。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

企业调动员工岗位并降低薪资，员工如不接受，企业可与之协商解除合同。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 【劳动合同法】解除劳动合同的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和解除劳动合同的补偿。其中，法定解除包括过错性解除、非过错性解除和违法解除。

过错性解除是指用人单位因劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。非过错性解除是指用人单位因劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄等情形而解除劳动合同。而违法解除则是指用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同，如过度解除、非法续签劳动合同等。

在劳动合同的解除过程中，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，《劳动合同法》为劳动合同的解除提供了明确的法律规定，对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

企业可以与员工协商一致,解除劳动合同。在劳动合同的解除过程中,用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。总之,《劳动合同法》为劳动合同的解除提供了明确的法律规定,对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。