企业使用童工的处罚标准-法师兄

企业使用童工的处罚标准

来源：互联网时间： 2023-03-25 15:12:28 73 人看过

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

一、饭店非法雇佣童工该怎么处理

在餐馆使用童工是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月使用童工5000元的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期未将童工送交父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起，按照每月使用一名童工处以1万元罚款的标准处罚，工商行政管理部门吊销其营业执照或者民政部门撤销私营非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分。

二、企业非法招童工去上班需要承担哪些责任

企业非法招童工去上班需要承担的责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用；其他。

三、在我国用人单位招聘童工会怎么样

在我国用人单位招聘童工会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期

将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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一、雇佣童工的处罚是怎样的一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部

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(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(1)数次(两次及其以上，下同)使

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1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保

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非法使用童工的处罚如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每次使用童工，罚款600～1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每次使用童工，罚款300～600元；3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处以罚款300～600元；4、为十六岁以下的少年、儿童介绍职业的，每次介绍一名童工，罚款600～1200元。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。奶茶店使用童工被罚4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，这件事情被浙江省天台县综合行政执法局罚款1．25万元。涉事门店负责人表示，该童工为15岁的辍学女孩。该门店主管表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。工作人员表示，已反馈相关部门，待处理。《中华人民共和国劳动法》

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1、根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条，第十三条：“有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）任何单位和个人使用童工；（二）父母、监护人：其他监护人允许16岁以下的儿童充当童工，（三）职业介绍所或者其他单位或者个人为未成年或者不满16周岁的儿童介绍工作的；（四）单位或者个人为不满16周岁的童工出具虚假证明的，对使用童工的单位从重处罚，具体处罚标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上缴国库。”因此，对童工监护人的处罚是罚款中华人民共和国劳动法第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>中华人民共和国未成年人保护法第四十九条：“企业事业单位和个体工商户非法招收不满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，

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一、童工的范畴是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。1、禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。父母或者其他监护人，不得允许未满16周岁的子女，或者被监护人做童工。2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。艺徒，系指杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。3、各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人，在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节，必须严格核查就业、应招人员的年龄，凡不符

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一、童工是指多少岁此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用

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