对于已达到或超过法定退休年龄并领取养老保险待遇或退休金的劳动者,目前无法参加工伤保险,因此无法享受工伤待遇。然而,对于在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病,用人单位将依法承担工伤保险责任。若用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费,则适用《工伤保险条例》。

1.依法已达到退休年龄并领取养老保险待遇或退休金的劳动者,目前无法参加工伤保险,因此无法享受工伤待遇。

2.虽已达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位将依法承担工伤保险责任。

3.若用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费,则适用《工伤保险条例》。

超过退休年龄是否能参保工伤保险

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于用人单位及其职工。而工伤保险费的缴纳，则由用人单位按照职工工资总额的百分之一至百分之一点五缴纳。对于超过退休年龄的职工，是否能参保工伤保险需要根据具体情况进行判断。

根据《工伤保险条例》的规定，退休年龄是指男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁。因此，如果一个职工在退休年龄之后仍然从事与工伤保险有关的工作，那么他或她是可以参保工伤保险的。

然而，如果一个职工已经超过退休年龄，但是仍然在用人单位中从事与工伤保险有关的工作，那么他或她需要按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地工伤保险行政部门申请参加工伤保险。如果用人单位未按照规定参加工伤保险的，工伤保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正的，则将依法处以罚款等行政处罚。

综上所述，虽然超过退休年龄的职工可以参保工伤保险，但是需要向用人单位所在地工伤保险行政部门申请参加工伤保险。同时，用人单位也应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

依法已达到退休年龄并领取养老保险待遇或退休金的劳动者,目前无法参加工伤保险,因此无法享受工伤待遇。然而,用人单位应依法承担工伤保险责任。对于超过退休年龄的职工,需要向用人单位所在地工伤保险行政部门申请参加工伤保险。用人单位也应当为职工缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。