2024加班时间过长是不是可以赔偿-法师兄

2024加班时间过长是不是可以赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 17:30:30 301 人看过

加班时间过长，且用人单位经劳动行政部门责令支付加班费后仍未依法支付的，劳动者可以要求用人单位赔偿。用人单位应当根据劳动行政部门的指令，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
在休年假期间是不是不可以加班

在休年假期间可不可以加班用人单位安排加班劳动者可以拒绝，但属于下列情形之一的，应当服从：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命

2023-05-04

336人看过
加班
每月最长加班时间是多久？

每月最长加班时间不超过36小时。但存在以下情形之一的，不受加班时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。一、有哪些是法定可强制加班的情形法定可以强制加班：1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。二、老板强制要求加班能否拒绝老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2

2023-06-27

434人看过
加班
长时间出差算不算加班？

05年5月公司叫我去青海省出差,我是焊工,乘火车超出30小时应该属于你的出差工作时间，可以根据你们单位内部规定享受待遇应该有，请与单位协商解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．这种情况不算加班。但依照国务院有关规定，可申领出差津贴。要看你的具体情况而定，是否属于工作需要，请详细叙述。出差不属于加班。乘火车到外地出差，可以享受出差补贴。另外，请详细介绍具体案情。不属于加班。-------------------------------不算加班，可申领出差津贴。--------要看你们劳动合同的具体约定，没有约定的话，可以主张。不属于加班，出差并不是按通常的一天上多少小时班计算。乘火车到外地出差，可以享受出差补贴。具体看单位的规定。

2023-06-10

361人看过
加班
是否可以要求员工长时间加班来终止合同

1、如果要求员工加班一段时间，是否可以终止合同如果雇主要求员工加班一段时间，员工可以拒绝。如果雇员被迫加班，如果雇主有下列情形之一，雇员可以终止合同并要求赔偿，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本条第一款规定的情形无效（六）法律、行政法规规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等，可以证明加班的事实，就应该收集哪些证据来收回加班工资，可以认为他的举证责任已经完成在一些非正规企业，口头通知用于加班。争议发生后，该

2023-05-03

280人看过

法律综合知识
公司加班时间过长怎么举报

一、公司加班时间过长怎么举报举报公司加班的方法如下：1．拨打举报电话12333；2．前往劳动监察部门举报；3．给劳动局寄信举报；4．选择向当地的媒体曝光；5．向当地劳动行政主管部门投诉举报。二、加班费举证技巧是什么加班费举证技巧是：可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、加班费的标准加班费的计算标准：员工被安排在日常加班的，加班费不能少于

2023-10-31

151人看过
法律综合知识
修车时间过长可以要求赔偿吗

若车辆维修过程耗时过长，那么消费者有权向相关责任方提出索赔申请。具体操作流程为，双方需先行进行有效磋商；在车主将车辆交付给汽车修理机构进行维修前，该机构应明确告知车主预计的维修周期；如果实际完成维修的时间超过了这一预估值，则车主有权主张由责任方承担因延迟维修所产生的误工费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

2024-08-09

300人看过
加班
需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少

需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过每日三小时，且每月不得超过三十六小时。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休

2023-06-21

499人看过
法律综合知识
企业超长时间加班是违法吗

本公司会定期组织员工进行加班，然而，为了确保员工的身心健康，我们始终坚持每天的工作时长不超过1小时这一原则。若遇有特别紧急或重要的事项，需要延长工作时间的情况，我们将在严格保证员工身体健康不受影响的前提下，适度延长他们的工作时间，但这样的情况每个月也不得超过36个小时。同时，本公司坚决反对任何形式的强制性或变相强制性的加班行为。对于确需安排加班的情形，我们将严格按照国家相关法律法规的要求，向员工支付相应的加班费用。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-08

172人看过

法律综合知识
加班时长不换休，会过期吗

一、加班时长不换休，会过期吗根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例规定，并未对员工加班后所应享受的补休时间设定具体截止期限。换句话说，只要劳动者仍能在一定时期内自行安排补休时间，则不会被视为自动失效。关于补休具体的休息方式及期间，需由劳动者和用人单位进行协商达成一致意见。如未能达成共识引发纠纷，双方当事人均可依据法律程序选择申请调解、仲裁或诉讼等途径加以解决。然而在此过程中，补休负担通常被视为是劳动者自愿承担的工作任务，因此若劳动者未能按照用人单位的要求及时休息，可能会被视为义务加班。如果劳动者连续两个月以上未能得到额外的休息时间，那么用人单位有权拒绝提供此类待遇。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、月薪制有加班费吗月薪制雇员在加班情况下理应享有相应的加班补偿费用。依据我国《劳动法》之第四十

2024-07-28

318人看过
法律综合知识
加班时间太长，自动离职可以要求补偿金吗

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-04-29

253人看过
法律综合知识
超出下班时间多长时间算加班费

一、超出下班时间多长时间算加班费用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资应如何支付根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。支

2023-05-20

461人看过
加班
国家规定加班时间是不是以小时为单位

每月加班不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时每日不能超过八小时。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班时间按照国家规定是每月是多少小时根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳

2023-02-19

89人看过

法律综合知识
2022劳动法规定每天加班时间不能超过多长时间

一、劳动法规定每天加班时间不能超过多长时间1、员工每天加班的时间是不能超过一个小时的，而且，用人单位因生产经营的需要，在跟员工协商一致的情况下才能延长工作时间，加班不应该成为员工每天正常的工作状态，只要加班，用人单位就得花加班费;2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资怎么计算1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

2022-07-01

120人看过
加班
劳动争议加班费可以追溯多长时间

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。一、一般工伤仲裁结案要多长时间1、工伤索赔的时效期为一年；2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；3、法律依据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的发生劳动纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、没签合同老板拖欠工资怎么办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：

2023-06-25

80人看过