五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同,如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同,五年合同效力有五年,三年合同效力只有三年。
一、效力待定合同有哪些特征
一般情况下,效力待定的相关合同的特征包括效力待定合同已经成立,其效力不确定,它既非有效,也非无效,而是处于悬而未决的不确定状态之中,既不同于有效合同,也不同于无效合同,也有别于可变更可撤销合同,效力待定合同效力的确定,取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认,效力待定合同经追认权人拒绝后,自始无效。
二、事业单位合同几年一签
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。
三、签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
签一年的劳动合同和签三年的区别:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
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三年五年和无期限劳动合同有什么区别安徽在线咨询 2022-02-02三年五年是固定期限劳动合同(固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同)。无期是无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)。实践中一般区别不大,如果该公司比较稳定,也适合你在此长期工作,建议你签署无固定期限劳动合同,这样对你更有利。
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19年和20年解除合同补偿的区别湖南在线咨询 2022-10-18如果属于应当支付经济补偿金的,并且计算经济补偿金基数的月平均工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,那么两者就是差一个月工资的经济补偿金(一个19个月工资,一个20个月工资)。如果计算经济补偿金基数的月平均工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,那么就没有区别,都是12个月工资的经济补偿金,并且基数是当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
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2022年承揽合同和劳务派遣合同的区别黑龙江在线咨询 2022-11-201、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适
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2022年签一年的劳动合同和签三年的具体有什么区别山东在线咨询 2022-10-15签年的劳动合同和签三年存在以下区别:试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。