单位拖欠工资如何处理合法-法师兄

单位拖欠工资如何处理合法

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:42:09 114 人看过

一、单位拖欠工资如何处理合法

单位拖欠工资的处理合法如下：

1.到劳动行政部门举报；

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资有诉讼时效吗

拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。值得注意的是，自权利人的权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

拖欠工资起诉需要的证据包括：

1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
无故拖欠农民工工资的单位或个人如何处理？

一、无故拖欠农民工工资的单位或个人如何处理?无故拖欠农民工工资的单位或个人将会被列入到失信联合惩戒对象名单中。用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资，达到认定拒不支付劳动报酬罪数额的;或拖欠农民工工资造成严重不良社会影响的，该用人单位及其法定代表人(实际控制人)、其他负责人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院

2023-06-16

153人看过
工资
如何处理单位拖延不发放的工资？

拖欠工资不给的处理方式：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。单位拖欠工资多久算违法一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我

2023-07-08

210人看过
工资
应该如何举报单位拖欠工资

一、应该如何举报单位拖欠工资?单位拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、单位拖欠工资可以单方离职吗?可以，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-06-16

240人看过
工资
探讨单位如何依法赔偿拖欠员工工资

用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未能按时支付工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可采取举报、申请仲裁或直接起诉等方式处理。以下是拖欠工资的赔偿规定:1.如果用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.如果用人单位未能在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位还需要支付差额部分。工资拖欠的处理办法有：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。单位拖欠工资怎么赔偿？单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相

2023-11-20

116人看过

工资
如何写单位工资拖欠单才具有法律效力

1、如何打印借据具有法律效力只要债务的原因和金额写得清楚，债务人的签名就具有法律效力。谁欠谁、时间的开始和结束、时间的累积、欠款的累积和最终签名（如果个人需要手写姓名、金额和时间）。这基本上确保了您的借条具有明确的法律效力借条的内容：借条通常由标题、正文和签名组成（I）标题。IOU的标题一般由语言的名称组成，即“IOU”一词是在正文上方的较大字体中书写的。其他人在这个位置写“暂时欠下”或“今天欠下”作为标题，但这个标题的文本写在下一行的顶部。借据的文本应注明所欠的人、单位、物和数量，并注明还款日期（III）签名。签字应当有债务人单位名称和经办人签名。如果是个人签发的借据，则应签署债务人个人的姓名。并在借据上签上日期。单位加盖公章，个人加盖公章（四）借据形式：借据是XX（原因）欠XX（债权人）XX元XX（金额），以此为依据身份证号**2，及，请注意，欠款人收集的信息最好是身份证的副本。如果没

2023-05-07

109人看过
工资
单位面临工资拖欠，如何筹措资金？

农民受雇于施工单位，在拿不到工钱时，可以向上级施工单位主张权利，依法施工单位也应承担责任。如果上级施工单位也不给钱的话，根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向施工单位所在地的人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。2020拖欠农民工工资怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-08-06

194人看过
欠款
拖欠欠款的单位应该如何处理

我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，并且向劳动人事争议仲裁院进行劳动仲裁。不服仲裁的，可以向法院起诉。云南朋友欠钱一直拖着不还怎么办朋友欠钱一直拖不还的，首先可以向欠钱人催要欠款，并且录音或录像，以此取得相应的证据，也可以找都熟悉的人参与催款，以便以后做证人；催款后仍不给，则可以凭借欠条和录音录像等证据通过起诉的方式维护自己的债权。。《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-01

283人看过
工资
施工单位拖欠管理人员工资的情况下，应该如何处理？

施工单位拖欠管理人员工资：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所

2023-07-05

254人看过

工资
承包者拖欠工资怎么办,单位拖欠员工工资合法吗

一、承包者拖欠工资怎么办建设工程的承包方拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲要求支付工资。如果工程是由总承包方分包的，由总承包方代为支付，然后向承包方追偿。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行

2023-04-19

386人看过
法律综合知识
乐视发不出工资单位拖欠工资如何办

一、乐视发不出工资单位拖欠工资如何办单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商一致，约定合理的支付期限和支付方式；如果协商不成的，可以直接向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关的调解组织申请调解；或者通过提起劳动仲裁等方式来索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

2024-01-25

457人看过
加班
如何处理单位拖欠的加班费？

公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，

2023-07-07

367人看过
保证
建设单位拖欠农民工工资保证金如何处罚

1、施工单位未按规定交纳农民工工资保证金的，如何处罚施工总承包单位未按规定交纳工资保证金的，由有关部门责令限期改正；逾期不改正的，责令停止建设，并处五万元以上十万元以下的罚款。情节严重的,，降低或撤销相关资质关于确保农民工工资支付的规定第三十二条建筑总承包方应当按照有关规定储存工资保证金，用于支付为其提供劳务的农民工拖欠的工资承包工程工资保证金实行差别存储，对在一定期限内未拖欠工资的单位实行减免措施，对拖欠工资的单位,要适当提高保管比例。工资保证金可由金融机构出具的保函代替具体的保管比例、保管形式、保管方式等，第五十五条有下列情形之一的，由国务院人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定工资保证金的减免办法：，人力资源和社会保障行政主管部门、有关行业的工程建设主管部门应当根据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令停止建设，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的,对建设单位给予限制新开工,

2023-05-07

221人看过

法律顾问
法律顾问单位拖欠咨询费如何处理

法律顾问可起诉业主收取费用。合同生效后，双方按约定提供法律服务，履行法律顾问职责，但公司未按约定支付法律顾问费，构成违约，应当承担支付责任。法律顾问可分为广义和狭义。广义上讲，具有法律专业知识的人，受公民、法人或者其他组织邀请为其提供法律服务的人，以及在法人或者其他组织内设立的法律事务机构的人员，都是法律顾问。狭义的法律顾问是指公民、法人或者其他组织聘请的为其提供法律服务的执业律师。法律服务范围：1。提供日常法律咨询和法律咨询；2。起草、审查和修改合同、律师函、声明、确认书和其他法律文件；3。制定、修改、审查有关劳动、商业秘密等业务管理方面的规章制度；4。对客户对外投资担保经营管理中的重大法律问题进行法律论证；5。对客户准备诉讼、仲裁的案件进行法律论证和策划；6。提供与客户密切相关的法律、法规和政策等法律信息；7。参与法律和商务谈判所需法律文件的谈判、审查或准备；8。清理客户债权债务，提出

2023-05-31

459人看过
工资
不合法单位招用,农民工未获工资如何处理

依据我国相关法律的规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第十六条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第十七条不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。拖欠工资劳动仲裁赔偿1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。2、根据《劳

2023-04-22

204人看过