年假能否算作请假？-法师兄

年假能否算作请假？

来源：互联网时间： 2023-07-21 20:05:19 58 人看过

休年假与请假有区别的，区别如下：1、含义不同：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、待遇不同：年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。请假是根据事由，时长等因素，按照公司规定扣除工资的。3、法律规定不同：年假的法律规定为《职工带薪年休假条例》。请假没有法律规定。

年假不给休算违法吗

一、年假不给休算违法吗

1、年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下：

（1）若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；

（2）若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、公司不给职工休年假怎么办

1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；

2、单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；

3、如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，可向法院提起诉讼，将由人民法院强制执行。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

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