劳动仲裁中录音有法律效力吗-法师兄

劳动仲裁中录音有法律效力吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:46:12 154 人看过

劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗

劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果经庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据的，则可能支持提供录音一方的主张。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式，是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据。需要在庭上经举证、质证后才能确定。录音证据除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外，还要注意审查录音证据的真伪、是否有删减、是否与其他证据相印证等因素。

劳动仲裁中劳动关系如何确定

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁偷录的录音算不算证据

劳动仲裁举证过程中，偷录的录音算证据。但是录音证据要被采纳，应满足以下三个条件：1、首先录音取得方式应当是合法的；2、录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁；3、录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。司法机关在诉讼中有权向有关的单位和个人收集、调取证据，任何单位和个人不得拒绝。对于涉及国家机密或者个人隐私的证据，应当保密。在刑事诉讼中，凡是伪造证据、隐匿证据或毁灭证据的，必须受法律追究。收集证据应当依靠群众，遵守合法和客观全面的原则。视听资料是指能够作为证据的录音、录

2023-06-28

186人看过
劳动仲裁
口头辞退有录音可以申请劳动仲裁吗

对于口头辞退有录音可以申请劳动仲裁吗这个问题，解答如下：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据仲裁法的相关规定：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”根据该规定，申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此处所说的“书写仲裁申请确有困难”，一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写仲裁申请确有困难的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请。以口头的方式提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，笔录应由申请人签名或盖章，劳动

2023-02-15

109人看过
法律综合知识
录音证据怎么提交劳动仲裁

一、录音证据怎么提交劳动仲裁在劳动仲裁中，为了有效提交录音证据，申请人可以采取以下步骤：1．确保录音证据的真实性和完整性。录音应清晰、无删减，并能明确反映争议双方的真实意思表示。2．使用适当的设备提交录音证据。申请人可以使用手机、USB移动硬盘等设备，将录音文件保存为可识别的格式（如MP3、WAV等），并在提交时提供录音的原始文件或备份文件。3．按照劳动仲裁机构的要求，将录音证据提交给受案机构。4．在提交时，申请人可能需要填写相关的证据清单，并注明录音证据的具体内容和用途。值得注意的是，由于录音证据可能涉及个人隐私和保密问题，申请人在提交录音证据时应遵守相关法律法规和道德准则，确保录音证据的合法性和合规性。二、劳动仲裁的职责范围是什么劳动仲裁的职责范围主要包括审理和解决各类劳动争议。具体来说，劳动仲裁机构负责处理以下劳动争议：1．劳动关系确认争议：涉及雇主与雇员之间是否存在合法劳动关系的争

2024-07-30

178人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据可以是录音么

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。一、离婚时录音可以作为证据吗离婚时录音可以作为证据。根据《

2023-03-13

145人看过

劳动仲裁
劳动仲裁不收录音视频证据

录音可以作为证据使用，但是当事人必须要保证录音的合法性，不然其会被当成非法证据而被排除。一、微信聊天记录能不能作为法律证据网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：1、QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据；2、除了需要法院审查核实外，还需要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可。录音资料也可以作为证据使用，但要分情况而定：1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。2、反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。虽未经对方同意而偷录的录音资

2023-03-27

334人看过
劳动仲裁
劳动仲裁录音未经明确标示

要具体情况具体分析，要看录音的来源内容等一系列问题。如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低。此时可以把证据提交给法院，由法院来判夺证据的可靠性。劳动仲裁录音算证据吗《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》出台，其中第七十条规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：……（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；……”但该规定第六十八条同时也明确了“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”从这个规定来看，录音资料作为视听资料的一种，只要（1）不侵害他人合法权益（2）不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。那么什么叫“不侵害他人合法权益”呢？就是不能侵犯他人隐私。举个例子

2023-07-16

310人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中录音作为证据的注意事项

关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说，录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式，其中第（四）条是视听资料，也就是录音证据。当然，并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的，根据民事诉讼法第七十一条规定，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。因此，劳动争议当事人在录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。一、视频能做为证据吗视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力，必须同时具备的条件，具体如下：1、当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性；2、视听资料证据的取得必须符合法律规定，如果录音证据的持有者采用

2023-03-05

223人看过
法律综合知识
劳动仲裁电话录音怎样提交

一、劳动仲裁电话录音怎样提交劳动仲裁可用手机或USB移动硬盘等设备递交录音证据。提交手机；使用独立设备备份录音；直接向受案机构传输手机资料导出录音；使用独立设备备份录音。事实上，由于劳资双方关系不对等以及法律意识薄弱，劳动者在争议爆发前往往无证据意识，仅在关系破裂后才会匆忙收集支持自身立场的证据来维护权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。二、劳动仲裁都管什么劳动仲裁乃指在雇主与雇员之间发生劳资纠纷之际，由劳动争议仲裁机构适时介入并予以处理之一套机制。详细而言，劳动仲裁所承担之职责在于审理及解决下列各类劳动争议：对于确定劳动关系的争议进行裁决；涉及到对雇主与雇员之间是否存在合法劳动关系的争议进行判定；关于劳动合同的争议，涵盖了从签订、执行、变更、解除直至终止劳动合同整个过程中所产生的各种纷争

2024-07-08

341人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决不承认录音怎么写

在这种情况下，可以把证据提交给法院，由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了。一、公司开会员工录音违法吗公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。一、录音能否作为诉讼中的证据需要分情况进行判断：1、录音作为民事案件的证据：对存有疑点的录音，不能作为民事案件的定案依据。依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议，因此属于

2023-06-26

222人看过
法律综合知识
劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力

一、劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是说，一旦裁决结果得以确定，便立即具有了相应的法律约束力，双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁属于哪个单位劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区（县）社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动

2024-04-02

476人看过
法律综合知识
劳动仲裁裁决何时发生法律效力？

一、劳动仲裁裁决何时发生法律效力?劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二、劳动仲裁有效期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间开始重新计算。劳动争议仲裁时效一般是指，当事人因劳动争议纠

2023-02-03

399人看过
劳动仲裁
劳动仲裁电话录音的使用资格

录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示,但需要满足三个条件才能被采纳。第一,录音的取得方式必须是合法的。第二,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。不过，若要使录音证据被采纳，至少需要满足三个条件：首先，录音的取得方式必须是合法的。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。电话录音作为证据的合法性要求电话录音作为证据的合法性要求在民事诉讼中具有重要意义。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条的规定，证据必须经过法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。电话录音作为一种视听资料，可以作为有效证据。但是

2023-09-08

347人看过

劳动仲裁
劳动仲裁证据录音的编写指南

录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。劳动仲裁录音算证据吗随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。《中华人民共和国

2023-07-13

91人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么约定录音证据的

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。一、偷偷录音可以作为证据吗？偷录音可以作为证据使用，是否具备证明力则需要具体分析。由于录音材料属于我国《民事诉讼法》中规定的电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交，但是偷录音未必具备证明力，根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实，才具备证明力。二、视频能做为证据吗视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力，必须同时具备的条件，具体如下：1、当事人出示的视听资料证据未被剪接

2023-03-11

134人看过