出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。
根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:
一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生,遭遇伤害的可能性将更大,因工外出的,外出的整个期间都应当认定为工作时间。
一、如何认定应当认定工伤的七种情形
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工受到伤害的原因是内部的,即自己的或用人单位安全条件方面的原因;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,职工受到伤害的原因是外部的,即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害;
4、患职业病的,凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤,职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,因工外出,其全部外出时间都应当认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都应当认为是工作场所,但必须是因工作原因受到伤害或下落不明;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的,上下班途中的时间,是为了执行工作职责,并不是为了自己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是在工作时间内受到伤害;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定包含哪些情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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