用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？违者如何处罚？-法师兄

用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？违者如何处罚？

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:51:56 474 人看过

用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？违者如何处罚？答：《劳动力市场管理规定》第10条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法证件的人员；（3）向求职者收取招聘费用；（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；（5）扣押被录用人员的身份证等证件；（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。《劳动力市场管理规定》第34条规定，用人单位违反上述规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

一、我国劳动法多少岁算童工

我国劳动法规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

二、兼职打字员收取保证金合法吗

不论是兼职还是全职，只要是工作前以任何形式任何借口收押金的都是违法的行为，国家对此行为屡次打击。目前很多兼职都是通过网络来进行，以不同借口向求职者收取押金或者其他费用，一旦缴纳很可能就别拉黑并且无法追回，即使报警也是难度很大。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

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