口头协议的劳动合同在法律上通常不具备法律效力。为了确保劳动合同的有效性,应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;社会保险;等,才是有效的。

口头协议的劳动合同在法律上通常不具备法律效力。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；等，才是有效的。

口 头 协 议 的 劳 动 合 同 法 律 效 力 如 何 ？

口头协议是指双方当事人之间口头约定劳动合同条款，未签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，口头协议在具备一定条件时，可以视为劳动合同成立，具有法律效力。

首先，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立口头劳动合同的，可以书面、口头或者其他形式订立。”因此，口头协议在法律上是可以被认可的。

其次，根据《劳动合同法》第十二条规定：“当事人可以随时协商终止劳动合同。”这意味着当事人可以随时终止口头协议，而无需事先告知对方。

然而，口头协议的劳动合同法律效力并非一成不变。要确定其法律效力，需要考虑以下条件：

1. 是否符合《劳动合同法》中规定的劳动合同成立要件，如用人单位和劳动者是否具备相应的法律地位、是否具有合法的用工关系等；

2. 是否符合《劳动合同法》中规定的劳动合同内容要件，如工作内容、工作时间、工资待遇等；

3. 是否符合《劳动合同法》中规定的劳动合同订立形式要件，如是否采用书面形式订立等。

如果口头协议符合以上条件，那么口头协议的劳动合同法律效力就是有效的。否则，可能会被认定为无效或者部分无效。

总之，口头协议的劳动合同法律效力需要根据具体情况进行判断。在签订口头协议时，建议双方当事人尽量书面化，以避免可能产生的纠纷和争议。

口头协议的劳动合同在法律上通常不具备法律效力,但如果符合劳动合同成立和订立形式的要件,并且满足劳动合同内容的要求,口头协议的劳动合同法律效力是可以被认可的。因此,在签订口头协议时,建议双方当事人尽量书面化,以避免可能产生的纠纷和争议。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。