劳动合同到期员工可以随时离职吗-法师兄

劳动合同到期员工可以随时离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:41:27 490 人看过

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动仲裁
没签合同可以申请劳动仲裁吗，没签劳动合同可以随时离职吗

没签合同可以申请劳动仲裁，没签合同也属于劳动争议范畴，可以申请申请劳动仲裁。没签劳动合同可以随时离职，但是可以要求用人单位支付赔偿金，并提前三十天提出离职申请。一、没签合同可以申请劳动仲裁吗没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。二、没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提

2023-06-05

63人看过
辞职
可以随时辞职的无固定期限劳动合同吗？

在无固定期限劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职。但需遵守法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。在无固定期限劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【劳动合同制度】无固定期限劳动合同辞职指南无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。这种合同形式在现代劳动市场中比较常见，对于一些用人单位和员工来说，是一种比较灵活的合同形式。然而，对于一些员工来说，无固定期限劳动合同可能会带来一些困惑和不便。本文将介绍无固定期限劳动合同辞

2023-09-11

232人看过
解除劳动合同
员工在试用期是否可以随时解除劳动合同

一、员工在试用期是否可以随时解除劳动合同员工在试用期可以随时解除劳动合同。提前三天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、企业试用期辞职是否有经济补偿企业试用期辞职不一定有经济补偿，具体来说试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明，具体是指用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件

2023-04-25

500人看过
法律综合知识
与单位未解除劳动合同随时可以离职吗

一、与单位未解除劳动合同随时可以离职吗不可随意口头辞职，须按照规定提前30日以书面形式告知用人单位，试用期内则需要提前3日进行通知。经双方协商一致达成共识，方可立即终止劳动合同。鉴于您尚未正式上岗，通常会存在试用期，可以在前述时间范围内提前通知单位或与其协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、兼职合同属于劳动合同吗劳动合同及劳务合同属于全日制用工范畴，而兼职合同则属于非全日制用工性质。非全日制用工劳动者可同时与多个雇主签订劳动合同，但新签劳动合同不得对已签订劳动合同产生实质性影响。两种合同间相互影响并不存在。

2024-07-05

379人看过

法律综合知识
试用期可以随时辞职员工吗？

1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-15

63人看过
辞职
劳动合同未到期，辞职时可以扣除工资吗？

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交

2023-02-27

378人看过
辞职
劳动合同到期不续签但员工仍在职,员工可以辞职?

劳动合同未到期员工可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、个人离职的原因怎么写劳动者的离职原因可以这样写：与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。二、法律有没有提前一个月离职的规定？离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、提前多久才能辞职劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞

2023-03-12

120人看过
辞职
工厂劳动者随时可以辞职吗

一，工厂劳动者随时可以辞职吗劳动法规定：试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。二，什么是劳动者的即时解除权?劳动者的即时解除权，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位提前通知，就有可随时解除劳动合同的权利，不仅如此，劳动者还有权获得经济补偿金。三，劳动者在什么情况下有即时解除权?《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳

2023-04-28

387人看过

仲裁委员会
劳动合同没到期离职可不可以？

一、劳动合同没到期离职可不可以？辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书

2023-04-19

152人看过
辞退
合同到期就可以随意辞退员工吗

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。一、劳动法公司辞退员工赔偿标准如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工，公司将支付员工经济补偿，按照员工年限来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守公司章程，公司在30日前书面提出与员工解除合同。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，每满一年，将支付一个月的经济补偿金。二、超市公司辞退员工怎样的赔偿金1、根据辞退的原因不同，补偿也不一样。可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，

2023-03-24

141人看过
合同内容
工伤员工劳动合同到期可以终止吗

工伤员工被确认丧失劳动力或者部分丧失劳动力的，不得依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定解除劳动合同！根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二

2023-03-01

266人看过
辞退
劳动合同]试用期内可以随意辞退职工吗?

]试用期内可以随意辞退职工吗?对被录用的人来说，在和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须证明不符合录用的条件。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些，但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工可以有权利将用人单位告上法庭。某水泥厂与一名建材专业的毕业生签定了三年的劳动合同，并相互约定试用期为六个月。合同中还约定：在试用期内，双方均有权随时与对方。不料，该水泥厂在四个月后，要进行改制，同时在规模上要进行精简，原先需要几个人做的工作现在一个就可以完成了。于是水泥厂以书面通知的形式告诉该毕业生：根据合同试用期关于的规定，本

2023-06-10

462人看过

解除劳动合同
员工要离职可以解除劳动合同吗

旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度。一、员工旷工怎么办员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：１、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。２、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；３、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

2023-06-22

475人看过
法律综合知识
劳动者可以就签订的无固定期限劳动合同随时提离职吗

一、劳动者可以就签订的无固定期限劳动合同随时提离职吗根据相关法律法规规定，对于签订了无固定期限劳动合同的员工而言，他们并不能随意地选择离职时间，而必须在做出决定前提前三十天向公司发送辞职信。在此之前，这类劳动者需通过书面形式明确告知其雇主本人，以便公司能够相应地调整人员安排和工作计划。此外，对于处在试用期间的员工来说，只要他们能提前三天向用人单位提交书面通知，同样也具备了解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者可以随时辞职条件有哪些1．本公司未能依照相关合约条款，按时全额地支付给劳动者相应的工资酬劳。2．本公司并未根据各项规定为劳动者办理社会保险费用方面的手续。3．本公司也未按约为劳动者提供符合质量要求的工作环境和条件。4．此外，本公司所制定及执行的规章制度若是违

2024-07-02

372人看过