如何计算无劳动合同的双倍工资-法师兄

如何计算无劳动合同的双倍工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:00:15 478 人看过

大多数仲裁机构或法院确定的最长计算期限为11个月，这是基于以下法律依据：

自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》。法律明确要求雇主必须与工人签订书面劳动合同。如果没有，第82条规定了两种不同的法律责任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付两倍的月薪”；第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。”

》第七条，“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同。“这表明，如果书面劳动合同超过一年未签订，则应支付11个月工资的两倍；一年后，应视为已签订无期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间直到实际签订为止。”n，但在法律制定之前，“视为订立了无期限劳动合同“换句话说，你可以支付双倍的工资，最多11个月。，此时，您可以直接向劳动局申请劳动仲裁，并要求对方赔偿双倍工资。双倍工资标准主要是当月工资标准的两倍准确。如果您有其他法律问题，可以咨询lba.com的相关律师

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入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人

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