不续签劳动合同，如何支付经济补偿金？-法师兄

不续签劳动合同，如何支付经济补偿金？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:43:27 280 人看过

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动法会规定不支付经济补偿金吗？

1．劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动法经济补偿金规定劳动法经济补

2023-08-13

117人看过
经济补偿
未签订合同的劳动者需支付经济补偿吗？

不续签合同是否要支付经济补偿金要根据以下具体情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿金支付的情形１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。４、经济性裁员，支

2023-08-10

355人看过
经济补偿
劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿有哪些劳动合同到期，用人单位不续签的，需要支付经济补偿：1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”

2023-06-13

243人看过
经济补偿
劳动合同期满，公司加薪，劳动者拒绝续签的，应当支付经济补偿金吗

如果公司提高工资，员工在劳动合同到期时拒绝续签劳动合同，是否应支付经济补偿金？如果公司提高工资，员工在劳动合同到期时拒绝续签劳动合同，雇主无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（5）依照本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，员工不同意续签因此，根据这一要求，公司增加了基本工资，即劳动合同条款，而且公司不需要支付经济补偿事实上，在实践中，有些公司在合同到期时没有及时续签合同，工人仍然留在公司继续工作。一旦这个时间超过一个月，即使后来的公司及时续签合同，他们实际上也要承担不及时签订合同的法律后果。根据法律规定，如果雇员在受雇后一个月内未签署合同，公司需要支付双倍工资。如果员工已满一年，公司必须与员工签订无期限劳动合同但在实践中，为了避免损害员工权益，最好提醒公司在必要时

2023-05-07

367人看过

经济补偿
劳务派遣人员经济补偿金如何支付

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳务派遣公司设立条件1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

2023-04-04

60人看过
经济补偿
经济补偿金劳动合同

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工的经济补偿怎么算1、经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-03-09

56人看过
经济补偿
经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原

2023-07-04

154人看过
经济补偿
劳动经济补偿金如何计算,哪些情形要支付补偿

一、劳动经济补偿金如何计算1、劳动经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需要支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济

2023-06-27

163人看过

债权人
如何补偿不续签劳动合同

根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则定期劳动合同因劳动合同期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况：1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，员工不同意续签。如果终止劳动合同，则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法：1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者

2023-05-07

194人看过
经济补偿
劳动法哪些情形不予支付经济补偿金

劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些1．劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3．由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应

2023-07-22

367人看过
辞职
未签劳动合同,辞职后怎么要公司支付经济补偿金

未签劳动合同,辞职后能向公司索要经济补偿金吗是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-06-13

71人看过
经济补偿
可以不支付经济补偿金在单位被解除劳动合同吗？

（一）因劳动者存在过错解除劳动合同在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力。3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的。5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如

2023-06-20

224人看过

经济补偿
单位不依法续签无固定期限劳动合同的，责令向劳动者支付双倍经济补偿金

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付双倍的工资。情况：张某于2007年4月加入广州某公司，2007年4月至2015年3月在该公司工作期间，先后签订了三份定期劳动合同。2015年3月31日，第三份定期劳动合同到期。期满后，张某继续在公司工作。2015年4月12日，他签订了三份固定期限劳动合同，张某通过特快专递向公司发出书面申请，要求公司依法与他签订无固定期限劳动合同。公司接到申请后，向张某发出书面通知，决定与张某解除劳动合同关系。张某不满意，于是找到王准律师，要求保护其合法权益准备工作：王准律师接受委托后，认真了解案情，要求张某准备相关证据材料，包括三份固定期限劳动合同，向公司出具的签订固定期限劳动合同申请表、快递单、公司出具的书面终止通知、近一年银行卡工资明细表等法律分析：张某与公司先后签订了

2023-05-07

112人看过
经济赔偿
经济赔偿金如何支付?

经济赔偿金是指当事人一方，因其Υ约行为给对方造成损失时，为了补偿Υ约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是Υ约行为确实给对方造成了损失;二是支付Υ约金后还不足以补偿此损失。所;解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单λ给劳动者的经济上的补助。用人单λ给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者Υ法、Υ纪而被用人单λ解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。劳动者可以依法领取经济赔偿金的情况包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单λ和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在

2023-06-10

70人看过