要去专门的医院进行伤残鉴定,建议前往医院的司法鉴定科进行办理。为了确保鉴定结果的准确性,需要准备与用人单位存在劳动关系或人事关系的其他证明材料,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
要去专门的医院进行伤残鉴定,建议您前往医院的司法鉴定科进行办理。为了确保鉴定结果的准确性,您需要准备与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的其他证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
素 材 : 工 伤 认 定 需 要 准 备 哪 些 材 料 ?
根据《工伤保险条例》第十九条规定,工伤认定需要准备工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时,还需要提交工伤认定申请表所列事项相关证明材料的原件和复印件。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,工伤认定需要准备的材料包括工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料,并且需要提交原件和复印件。
要去专门的医院进行伤残鉴定,建议前往医院的司法鉴定科进行办理。为了确保鉴定结果的准确性,需要准备与用人单位存在劳动关系或人事关系的其他证明材料,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,工伤认定需要准备的材料包括工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料,并提交原件和复印件。
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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A哪个部门负责认定工伤及鉴浙江在线咨询 2022-10-17认定工伤是劳动部门的管辖范围~也就是所在区劳动局。鉴定工伤等级,是司法鉴定所的业务范畴,但司法鉴定所必须具备伤残等级鉴定的资质,这些可以在做工伤认定的时候,向劳动局咨询具体地址。希望我的解答能帮到你
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哪个部门具体负责定性工伤认定?安徽在线咨询 2022-08-031、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中,因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。 2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请; 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请
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工伤部门不认为是工伤由谁负责天津在线咨询 2022-05-14用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤赔偿应在哪个部门申请, 哪个部门负责申请工伤认定和认定赔偿?江苏在线咨询 2022-03-31应在工作单位所在地劳动部门申请工伤认定,认定后由社保负责赔偿,单位没有缴纳社保费用的,由单位赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金,标准为:七级伤#残为13个月的本人工资,八级伤#残为11个月的本人工资,九级伤#残为9个月的本人工资,十级伤#残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期
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工地摔死人由哪个部门负责重庆在线咨询 2021-10-19施工单位具有法定用工单位资质,自己承担工伤保险责任,没有法定用工单位资质,承包的单位承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行一些问题的意见》第七条规定,具有雇佣主体资格的承包公司违反法律,法规规定,将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人,该组织和自然人招聘的劳动者在承包业务时死于劳动者资格的承包公司承担雇佣者依法应承担的劳动者保险责任。因此,施工公司是合法注册的公司,具有法定雇佣主体