没有签劳动合同被辞退是否有赔偿-法师兄

没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:42:10 226 人看过

没有签劳动合同被辞退有赔偿。用人单位应当自用工之日其一个月内与劳动者签订劳动合同，其为义务。双方的劳动关系于用工之日起建立，即使没有签订劳动合同。因此，若劳动者被辞退，且符合获得经济补偿的条件，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。

离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

离职经济补偿金的发放条件有：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

没有签劳动合同被辞退能拿到赔偿吗

依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。本来公司不签劳动合同就是违法的，根据劳动法第十条规定员工入职就必须要在一个月之内签订劳动合同。对于还想要继续工作的员工来说，不建议直接要求签订劳动合同，默默记录保存好相关证据，不吭声，等到不想干的时候在要求赔偿，能够赔得更多。企业公司在员工无过失的情况下辞员工，需要补偿部分工资。例如员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工如果公司不配合，协商不成可协助走司法仲裁流程，要求赔付双倍工资。

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没有签订书面劳动合同的劳动者被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因为劳动合同法律规定了用人单位必须与劳动者订立书面形式的劳动合同。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者因没有订立书面劳动合同而被辞退的，用人单位将会构成违法解除的情形，需要承担相应的赔偿责任。私人老板没有签劳动合同有赔偿吗？有赔偿。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》1、第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、

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没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、要在一个月内签成劳动合同可以吗劳动合同能在用工之日起一个月内签订。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第

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一、被辞退的职员没签劳动合同是否有赔偿?1、被辞退的职员没签劳动合同不一定有赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果劳动辞职不批怎么办?1、辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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试用期没有签订劳动合同被辞退的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。根据规定，劳动合同应当用工之日起就应该签订，包括试用期。如果没签合同的可以按赔偿劳动者。1、用人单位违反《劳动合同法》规定超过一个月不满一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件，经过用人单位与劳动者协商一致，可以依法解除劳动合同，但是必须足额支付试用期已经付出劳动的工资报酬，但是试用期必须是劳动合同约定了才成立生效，如果没有签订劳动合同，试用期约定不存在法律效力，只是劳动者与用人单位产

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生活中与我们离不开的就是工作。入职时按照国家规定双方应需要签订劳动合同。劳动合同是发生纠纷时保护员工的第一手有效材料。但是，生活中有的企业就故意不和员工签订劳动合同，欺骗员工。如果我们在没有签订劳动合同的情况下被辞退，我们应当如何维护自己的合法权益?我国法律对此进行了详细说明。我国劳动法第14条写道，如果劳动者已经在该企业工作时间超过一年，但是双方并没有签订纸质的劳动合同，这种情况下，就归为企业单位和员工之间签立了劳动合同，只是这个劳动合同是没有时间限制的。没有原因辞退员工的情况下，可以向用人单位索赔双倍工资。最高可以支付11个月的双倍工资。虽然我们手上没有劳动合同，但是我们也可以通过其他证明材料来证明自己在该企业确实做过工作，发生过劳动关系。例如，我们可以通过考勤记录、转账记录、工作服等来证明自己。我国劳动法规定，新入职员工应该在入职一个月内签订劳动合同。如果我们入职没有超过一年，但是已

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