公司拖欠员工住房公积金问题怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-07 11:40:25 238 人看过

根据《住房公积金管理条例》的规定,由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金从缴存、提取、保值、增值、监督、处罚等全过程的管理职能果单位逾期不缴或者少缴,由住房公积金管理中心责令限期缴存期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。用人单位欠交住房公积金的情况下,职工完全可以通过行政救济的途径进行解决,而不需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决。因此,应当作为行政争议,而不是劳动争议。

一、住房公积金新政策是什么

2022住房公积金新政策:公积金的提取总额不可以超过总房价。

购买定向安置经济适用住房贷款额度还应不高于所购住房全部价款与房屋补偿金的差价。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存。

具体如下:

1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例;

2、住房公积金不是职工工资的组成部分,不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。

二、公司不交公积金违法吗?

公司不交公积金是违法的。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令其限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。对有能力缴存住房公积金但不缴或少缴的单位,由住房公积金管理中心责令其限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令其限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 00:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多住房公积金相关文章
  •  工资拖欠问题:员工可否向公司求助?
    劳动者遭遇拖欠工资时,可以采取以下几种方式进行维权:1向劳动行政部门投诉;2向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉;3通过公安机关采取刑事手段维权。在劳动仲裁结果不服时,可以向法院起诉,但一裁终局的裁决除外。如果用人单位有能力支付工资报酬,但拒不支付且达到一定金额,劳动者可以积极向劳动行政部门举报并请求协助报案或直接向公安机关报案。如果用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资,劳动者可以起诉。除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。如果公司没有发放补偿金,劳动者也可以起诉。遭遇拖欠工资,可以涌过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决;2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向法院起诉,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对
    2023-11-11
    167人看过
  • 长沙市公司拖欠农民工工资问题怎么办?
    根据我国劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠农民工工资的,农民工可以到长沙当地的劳动行政部门进行投诉反馈,劳动行政部门在接到投诉之后会即使依法处理,自立案之日起60个工作日内即可完成调查。调查后发现拖欠工资情况属实的,责令用人单位发放工资。农民工工资上涨后公司拖欠工资怎么办1、和用工单位协商处理2、找工会申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。3、找政府向当地劳动保障监察部门投诉,可登录当地社保部门网站,或直接前往当地劳动监察机构投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法
    2023-06-30
    192人看过
  • 员工公积金购买权利问题
    不给员工买公积金违法。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。员工乐捐违法吗在企业经营管理实践中,罚款是一种常见管理手段,尤其对员工的迟到早退等违纪行为,很多企业均采取一罚了之的简单粗暴的做法。上述提及的乐捐行为,其实也是一种对员工的变相罚款,与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工,但采用这种所谓乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定,均是违法行为。用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度,以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,有权解除劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,所以企业丧失了对员工进行罚款的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
    2023-07-06
    237人看过
  • 求助:公司工资拖欠问题
    离职拖欠工资公司注销的,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司注销怎么办理一、公司注销怎么办理1、办理公司注销方法如下:(1)成立清算组,确定并执行清算方案;(2)清算期间,登报公示;(3)注销社保账号;(4)注销税务登记;(5)到工商局办理注销登记。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。第一百八十九条清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务。清算组成员不
    2023-08-18
    362人看过
  • 审计住房公积金的财务问题
    1.住房公积金管理的审计。2.住房公积金管理程序审计。主要审查住房公积金管理中心有无超越管理权限,未经住房公积金管理委员会批准,违反程序擅自对现行有关住房公积。3.住房公积金归集管理机构设置审计。主要审查是否实现属地化管理,有无一个城市两个住房。石家庄住房公积金提取放宽重点支持首二套房日前,记者从石家庄住房公积金管理中心获悉,2015年,我市住房公积金提取范围将会进一步扩大,具体实施细则正在加紧制定中。针对近期不少市民咨询租房如何提取公积金的问题,市住房公积金管理中心相关负责人介绍,去年以来我市已通过放宽提取范围、便民惠民等政策,进一步发挥了公积金的住房保障作用。目前,根据住房城乡建设部、财政部和人民银行发布的《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》,市住房公积金管理中心正在调研测算中,将在充分调研的基础上,结合省会市场租金水平和租住住房面积,确定租房提取住房公积金额度,并报石家庄住房
    2023-07-10
    331人看过
  • 梅州市住房公积金相关问题
    梅州市住房公积金缴存办事指南(一)单位开户登记新设立的单位,应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。办理场所:管理中心办事大厅和受委托银行指定窗口需提供的材料:1、党政机关、事业单位、社会团体或民办企业单位出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件;企业出具营业执照副本原件及复印件;2、组织机构代码证复印件;3、职工身份证复印件;4、填妥并加盖单位公章的《梅州市住房公积金开户登记表》、《梅州市住房公积金汇储清册》(可到中心拷电子表格)。办理程序:单位提供完整材料→管理中心审核→办理缴存登记办理时限:5个工作日。(二)个人账户设立新录用职工,应自办理缴存登记之日起30日内办理职工账户设立手续。办理场所:管理中心办事大厅和受委托银行指定窗口需提供的材料:1、个人住房公积金明细账户设立登记表;2、设立住房公积金账户的职工身份证复印件;3、填妥并加盖单位公章的《梅州市住房公积金变更清册》
    2023-05-30
    108人看过
  • 公积金逾期未交,公司拖欠,怎么办?
    公司不能缴纳公积金已经办理贷款的必须缴纳公积金,如果连续三个月或者累计六个月不缴纳公积金。公积金中心有权解除合同,要求贷款人还清贷款,所以公积金不能断,不给缴纳的话对自己有影响,要么换个工作或者找人自己花钱缴纳公积金。离职后公司拖欠工资怎么办一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支
    2023-07-07
    105人看过
  • 工资拖欠问题引发员工担忧,公司未签合同该怎么办?
    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决老板拖欠工资怎么办没签合同的在没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中华人民共和国劳动争议
    2023-07-12
    243人看过
  • 生育金公司拖欠资金问题解决办法
    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。公司不发生育津贴,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。生育津贴应由用人单位支付而不支付的,劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。生育金公司补差怎么算1.已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的,补足到单位上年度职工月平均工资(企平工资)。自2011年7月1日起,从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工
    2023-07-05
    245人看过
  • 12345就公司拖欠员工工资问题提出质疑吗?
    用人单位拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍,劳动回者拨打市长热线,市长热线一般会交给劳动监察办理。辞职后公司拖欠工资可以投诉吗辞职后公司拖欠工资可以投诉。劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2023-07-11
    170人看过
  • 住房公积金缴纳与变更的问题
    单位缴存公积金:单位录取员工的,因当自录用之日起30日内,到本市公积金管理办理缴存登记。并持住房公积金管理的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的:单位应当自劳动关系终止之日起30日内,到住房公积金管理办理变更登记。并持住房公积金管理的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。个人住房公积金如何缴纳职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以
    2023-08-15
    102人看过
  • 住房公积金若干法律问题探讨
    近年来,住房公积金纠纷越来越多,主要原因在于用人单位欠缴住房公积金问题严重。以广州市为例,截至2004年8月底全市历年累计缴存住房公积金的单位仅有12755家,所占比率甚低。据了解,全国各地未缴、欠缴住房公积金的现象也相当普遍。另一方面,住房公积金问题像社会保险一样,越来越受人们的关注,职工追讨住房公积金的维权意识大大提高,导致作为主管部门的住房公积金管理中心常因“不作为”而当上被告。本文就住房公积金几个主要的法律问题作粗浅探讨。一、住房公积金的含义、性质和特点住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是国家推行住房保障制度下的一种称谓,它实质上是劳动报酬的一部分,是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金。一般认为,住房公积金具有保
    2023-06-09
    478人看过
  • 武汉住房公积金缴存问题知多少
    一、武汉住房公积金缴存比例是多少2013年7月1日-2014年6月30日,武汉地区现行的住房公积金缴存比例,即职工个人缴存和单位为职工缴存的最低比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例,但最高比例均不得超过12%。二、武汉住房公积金缴存上限是多少职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工,应从其参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工,应从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。2013年7月1日-2014年6月30日武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低计缴基数不得低于1100元,新城区不得低于900元
    2023-05-05
    99人看过
  • 广州住房公积金缴存的基本问题
    广州政府规定用人单位必须给员工缴存住房公积金。但是具体缴存比例,缴存多少单位可以根据广州住房公积金政策自行决定,但是必须严格遵守广州住房公积金相关政策。那么目前广州住房公积金缴存比例是多少呢?缴存基数又是多少呢?2013年7月1日——2014年6月30住房公积金缴存比例、缴存基数具体数据如下:单位缴存比例:5%-20%,意思就是单位缴存比例不得低于5%。不得高于20%。缴存基数下限:目前广州市最低工资标准,也就是1550元。缴存基数上限:2013年度市平均工资的5倍,即5313X5=26565元。1、2013年1月1日后新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2、2013年1月1日后新调入的职工,从调入当月开始缴存住房公积金,以其调入当月工资总额作为缴存基数。缴存比例、基数其它规定说明:1、个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。
    2023-05-04
    425人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 怎么拿住房公积金的问题
      江西在线咨询 2022-06-22
      通常,公积金提取和贷款是不能同时进行的,如果选择了提取公积金,就不能使用公积金贷款;反之也是一样,如果使用了公积金贷款就不能提取公积金。但是还有一种情况是,您之前买首套房时提取了公积金,二套房是可以使用住房公积金的。注:公积金提取是针对首套房的,而非二套房。同时不能提取公积金帐户内的余额来首付。当然,关于公积金贷款买房后怎么提取公积金这个问题,每个地区政策存在差异性,具体情况还需以当地公积金贷款规
    • 住房公积金问题办理撤诉
      山东在线咨询 2022-09-07
      如果民事诉讼需要撤诉,那么需要在法院宣判前,撤诉人以书面形式或者口头形式通知人民法院撤回民事诉讼要求。申请撤诉的条件: (1)申请人必须是原告、上诉人及其法定代理人,经原告特别授权的诉讼代理人也可以提出撤诉申请;有独立请求权的第三人也可以提出撤诉申请。但有独立请求权的第三人申请撤诉不影响原告和被告之间本诉的进行。 (2)撤诉必须是原告自愿。申请撤诉是原告处分自己实体权利和诉讼权利的行为,除非原告有
    • 公司拖欠住房公积金如何解决?
      新疆在线咨询 2022-07-09
      住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除,不缴纳个税。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%-12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。扩展资料住房公积金缴存范围:1、机关、事业
    • 拖欠住房公积金有办法吗
      甘肃在线咨询 2022-10-21
      可以向劳动部门投诉,不行的话申请劳动仲裁。
    • 公司拖欠员工的加班费问题
      湖北在线咨询 2022-12-17
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。