【解释】:根据《劳动合同条例》,本法施行前依法订立并于本法施行之日存续的劳动合同继续履行。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。根据法律一般不追溯到过去的理论,在《劳动合同法》实施前依法订立的劳动合同,在《劳动合同法》实施之日存在的,只要在订立合同时不违反法律、法规,即视为有效,《劳动合同法》实施后,即使有些条款不符合《劳动合同法》的规定,也应当继续执行。这也可以避免劳动关系的大幅波动
在这种情况下,小王与公司之间的劳动合同于2006年5月31日签订。根据合同签订时的相关规定,劳动合同约定的违约金不违反法律规定,劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》(1996年10月31日)规定:“三、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金”《北京市劳动合同规定》第十九条规定:“订立劳动合同,可以约定劳动者提前解除劳动合同违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动合同终止前12个月的工资总额,但劳动者与用人单位协商解除劳动合同的除外“.小王的月薪为3000元,劳动合同约定的违约金为20000元,不超过小王终止劳动合同前12个月的工资总额。因此,根据北京的地方法规,这是一份有效的协议。根据《劳动合同法》,新法律实施前订立并于新法律实施之日存在的劳动合同继续履行。因此,小王与公司之间的劳动合同应继续有效,并在2008年1月1日后继续履行。合同双方仍受劳动合同条款的约束。如果小王未能与公司达成协议,他应于2008年1月终止劳动合同,公司应按照劳动合同的规定承担违约责任,并向公司支付20000元的违约金
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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什么情况下能约定劳动合同的违约赔偿江苏在线咨询 2023-05-05劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同法劳动违约金的赔偿标准?澳门在线咨询 2022-02-21劳动合同法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你与公司的合同与劳动合同法规定不符,但劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同,继续履行。
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劳动者违约赔偿山东在线咨询 2021-12-25劳动者违约赔偿标准:劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金,违约金不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金,由用人单位和劳动者协商确定。
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劳动法违约金赔偿标准云南在线咨询 2021-12-17(1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (4)劳动者违反竞业限制给用人单位带来的损失,双方另有约定的按约定办理。 (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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劳动合同法违约金赔偿江苏在线咨询 2022-03-24《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业