合同终止是否需要付补偿金需要看具体情况。如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付补偿金。

一、劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形

劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

13.依照企业破产法规定进行重整的;

14.生产经营发生严重困难的;

15.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;

18.用人单位被依法宣告破产的;

19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、劳动合同终止和解除有哪些区别

区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳动解除的情形，意定解除，劳动者主动辞职，劳动者被迫解除等，劳动合同终止的情形，劳动合同期满的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

三、劳动合同到期不续签的话有一个月的期限吗?

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。