一、老工伤认定工伤后如何赔偿

自人力资源部门遵循相关法规条文，如期缴纳老工伤人员的社会统筹费用的次月开始，老工伤人员在工作过程中产生的符合本市工伤保险政策规定及基金支付范围内的工伤保险待遇（不包含一次性伤残补助金），将由工伤保险基金全额承担支付责任。

其中，定期工伤保险待遇将以纳入社会统筹时该项目的统筹费用计算基数作为基准，予以支付。

此后，根据本市相关政策的变动情况，适时进行相应调整。

而其他应由用人单位负责支付的工伤待遇以及在纳入工伤保险统筹管理之前应享有的工伤待遇，仍将由用人单位承担支付责任。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、老工伤认定如何赔偿

老工伤之认定，乃是针对过去所发生的工伤事故进行权威性的认证与裁定，从而依据此种认证与裁定，为其提供合法恰当的赔偿机制。

这类工伤事故可能因各种历史遗留问题或现行制度的变更，导致未能在发生之时得到及时、全面的认定及赔偿。

针对老工伤的赔偿事宜，通常需对当时工伤事故发生时的相关法律法规、政策条款以及工伤职工遭受的实际损失等多种因素进行充分考量。

赔偿项目可能包括但不限于治疗费用、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。

在整个赔偿过程中，必须严格遵守相关法律流程，以确保做到公平公正、合理性。