一、实习生被无理由辞退怎么赔偿

如果雇主出于无正当理由而解雇了劳动者，那么他们理应向劳动者支付赔偿金，这笔款项计价为每完成一年的劳动给付即支付两个月份的工资数。

至于经济补偿部分，则需根据劳动者在该企业所服务的年限计算，每满一年便可得到一个月的薪资补偿。

然而对于工作时间超过六个月但尚不足以为整一年的期间，按一年来计算；如果工作时长低于六个月的话，则仅提供半个月的薪资补偿。

值得注意的是，甚至哪怕劳动者正在试用过程中，公司亦不得任意作出无理由的开除决定。在此情况下，公司必须向劳动者支付一定额度的赔偿金。倘若劳动者并未在企业持续服务达半年以上，只需赔偿半个月的薪资作为赔偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、实习生被要求周末加班不算工资怎么投诉

若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如雇主未能提供合理的解释而直接终止与劳动者的雇佣关系，则需向劳动者支付赔偿费用，具体数额按照劳动者在服务企业期间的实际工作年限来确定，每年工作一年累积计算为2个月工资作为赔偿金额；另一方面，对于经济补偿的支付标准则是根据劳动者在同一单位的工作期限，每满1年将支付等同于1个月工资的经济补偿金（即12个月中有1年计1月，6个月以下按半年计，即计0．5个月工资）。此外，对于在试用期内的劳动者，他们同样拥有此类法律权利，如果任职期不满半年，那么就赔偿半个月工资。