五险一金离职后怎么办，法律怎么规定的-法师兄

五险一金离职后怎么办，法律怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 20:30:38 389 人看过

辞职后可按如下方式处理：

停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；

由个人全额缴纳；

找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

按照规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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一、五险一金法律法规劳动者与任用人单位建立劳动关联时，应于成立之初起的30日内为该劳动者办理五项基本社会福利以及住房公积金之相关业务，遵循我国现行的《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的规定。若任用人单位未能依照以上法规为员工履行此义务，则劳动者有权向任用人单位所在城市的社保局或住房公积金管理中心提出相应举报。根据《社会保险法》第五十八条规定，从劳动者开始工作之日算起，任用人单位必须于30天内为其职工向社保局申请办理社保登记手续。如果未能及时办理社保登记手续，社保局将审核确定未办理社会保险登记者所需要缴纳的社保费用。对于自愿参与社会保险的法人、非全职员工以及其他非固定性工作者，他们也需向社保局申请办理社会保险登记。国家已经建立了全国范围内统一的社会保障个人编码制度，社会保障个人编码即作为公民身份号码使用。根据《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应在指定的金融机构开设专门

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2023-05-12

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五险一金离职后,用人单位会依法将社保关系转移出去,住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位,依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到,可以以灵活就业者的身份自行缴纳。一、被辞退社保怎么处理？劳动者被辞退的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。二、医保卡封存的原因是什么医保卡封存原因如下：1、离职原因所导致的，如果是这种情况，是不能享受到医保待遇的，不过里面的余额还是可以使用的。以后要是找到新的工作，可以让单位继续缴纳社保，或自己缴纳，那时便可解开封存正常使用；2、因为工作原因需要转移社保地，如果是这种情况，医保不仅不能使用，连账户里的余额也被封存了，更不用说享受医保待遇了，那么你就

2023-06-26

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一、辞职后的五险一金怎样处理才合法合规辞职后的五险一金合法合规的处理方式如下：1．暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2．个人承担五险一金费用继续缴纳；3．让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、单位没缴五险一金劳动者怎么处理单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人

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