公司强制要求签肖像权协议合法吗-法师兄

公司强制要求签肖像权协议合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 11:05:46 358 人看过

一、公司强制要求签肖像权协议合法吗

公司强制要求签肖像权协议是否合法，具体还得看员工与公司签订的劳务合同中是否有许可公司使用自己肖像权的内容。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。法律规定了肖像权是不可侵犯与随意使用的，但另有规定除外。因此，如果劳务合同中没有明确指明公司可以使用员工的肖像权，而强制要求员工签订肖像权协议是不合法的。

二、侵犯肖像权的构成要件是什么

根据相关法律规定，侵犯肖像权的构成要件有两点：

1、未经本人同意，使用他人的肖像权；

2、以营利为目的，或丑化、公开他人的肖像权。

这是侵犯肖像权的两个基本构成要件，若他人在法律允许的范围内使用自己的肖像权，是不构成侵犯肖像权的。

三、侵犯肖像权的免责事由有哪些

1、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；

2、为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

3、为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；

4、为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

5、为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多肖像权相关文章

肖像权
肖像权包括哪些内容,肖像权能给公司吗

1、肖像制作专有权就摄影而言，即通过照相将自然人外貌形象固定在一胶片、相纸或其他物质载体上，使自然人的形象转化为肖像的全部过程。肖像制作专有权内容包括：一是肖像权人可以根据自己的需要或他人、社会的需要，自己有权决定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉；二是肖像权人有权禁止他人未经自己的同意或授权，擅自制作自己的肖像。非法制作他人的肖像，构成侵权行为。严格意义上的理解应当是：是否侵害肖像制作专有权，取决于制作人在制作时是否取得了肖像权人的许可，未经许可进行制作的——即使是以私藏为目的，不会侵害肖像权人直接的利益，那么，同样构成侵害制作肖像的专有权。以摄影人来说，你只要拿着照相机对准了自然人进行肖像摄影，如果肖像权人不同意而强行拍照，就是一种侵权行为。2、肖像使用专有权肖像一旦固定的一定的物质载体上（制作出来），使独立于世，可以为人们所支配、利用。尽管肖像的利用价值有普遍的意义，

2023-03-16

391人看过
肖像权
肖像权使用协议一般签约几年？

一般签一年到三年比较合适，也有是五年的，到时有需要可再续签合同。肖像权就是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。采用摄影术或者造型艺术手段反映自然人包括五官在内的形象的作品。肖像权为人格权之一种，是自然人对于肖像的制作权和标表使用权。法律上的肖像为自然人人格的组成部分，肖像所体现的精神特征从某种程度上可以转化或派生出公民的物质利益。法律保护公民的肖像，是基于肖像上多方面体现了公民的精神利益、人格利益。根据中华人民共和国肖像权规定，肖像权是公民的基本权利，未经本人同意，任何人不得擅自使用、侮辱其肖像。警方有权保留使用权。如果受害者的肖像被擅自使用，可先协商，如拒不撤销者，可依法进行起诉，申请司法保护，维护自己的合法权益。关于肖像权法律规定的内容，并没有具体的规定使用权的使用时间。说简单的就是法律没规定。你可以签终身，也可以签一年。根据利益最大化而定。简单解释，肖像权

2023-07-05

362人看过
肖像权
肖像权需要公证吗

肖像权可以公证。公证制度是国家司法制度的组成部分，是国家预防纠纷、维护法制、巩固法律秩序的一种司法手段。在发生民事争议之前，对法律行为和有法律意义的文书、事实的真实性和合法性给予认可，借以防止纠纷，减少诉讼。一、公证肖像权需要哪些材料1、将自己的肖像作为商标图样进项注册申请，应当予以说明。2、将他人的肖像作为商标图样进行注册的，应该予以说明，同时需要附送肖像权人的授权声明书，声明书中应包括（肖像权人的姓名以及身份证号，被授权人名称以及授权事项，肖像权人签字及签署日期），此外还需附送肖像权人身份证复印件。3、肖像人已死亡的，应附送申请人有权处置该肖像的证明文件，证明文件应包括作为商标图形申请的肖像人肖像。4、未经许可将他人肖像申请注册商标的，肖像权人有权自商标注册之日起五年内对此商标提起无效宣告。5、若商标图样中的人物图形并非真实的人物肖像，应当在商标说明中予以说明。6、伟人肖像，历史人物，

2023-02-19

113人看过
肖像权
民法典肖像权协议电子版有效吗

一、民法典肖像权协议电子版有效吗肖像权协议书采取电子合同形式签订的，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、侵犯肖像权的认定依据侵犯肖像权的认定依据如下：构成侵害肖像权的行为，应具备以下两个要件：要有使用肖像的行为，未经肖像权人同意或没有正当理由。具体来说，侵犯肖像权的行为有以下几种：

2023-04-14

97人看过

肖像权
肖像权协议的主要内容概述

1、明确使用范围：若为有偿合同，使用范围的大小直接决定使用费用的多少。2、明确使用期限：如果在约定的期限内使用则为合法使用，如果超过约定使用期限，则为侵权行为。3、明确使用途径：如用于电视播出、露天摆放、产品包装等。侵害肖像权纠纷肖像权这是一个法律上的名词，但是其在法律上的概念并未予以明确。法律规定的肖像权，基于公民的肖像而产生。肖像，是指以某一个人为主体，通过某种介质，对人体的外在形象的表现形式。如画像、照片等。通过绘画、摄影、雕刻、录像、电影等艺术手段，在物质载体上再现某一个自然人的相貌特征，就形成肖像。肖像的特征，除肖像与原形人在客观上相互独立成为能让人力支配的物品外，再就是具有完整、清晰、直观、可辨的形象再现性或称形象标识性。这里所说的形象，是指原形人相貌综合特征给他人形成的、能引起一般人产生与原形人有关的思想或感情活动的视觉效果。在法律上，肖像应当更侧重于人的面部的外部形象，是指

2023-07-19

422人看过
肖像权
肖像权授权使用协议模板

一、肖像权授权使用协议模板肖像许可方（以下简称为甲方）：_________性别：_____年龄：_____身份证号码：________________户籍地址：_______________________________联系方式（电话）：________________肖像使用方（以下简称为乙方）：______________________________法定代表人（负责人）：______________________法定代表人（负责人）身份证号码：______________________法定地址：_______________________________联系方式（电话）：_________________________根据《中华人民共和国广告法》的有关规定，为明确肖像许可方（甲方）和使用方（乙方）的权利义务关系，经双方友好协商，甲乙双方就带有甲方肖像的作品（如：图片、照片

2023-05-06

408人看过
肖像权
未经肖像权人同意不得照制肖像权人的肖像

是正确的，肖像权是以肖像所体现的人格利益及财产利益为内容的民事权利，它直接关系到自然人的人格尊严及其形象的社会评价。未经他人同意以营利为目的使用他人肖像，侵犯了他人肖像权，应当承担相应的赔偿责任。除了以营利为目的使用他人肖像，现实生活中还出现了擅自传播他人的裸照、在互联网上擅自公布他人照片等未经同意利用他人肖像给他人造成伤害的行为，这些都是不可取的违法行为。随着经济的发展、教育的普及、法治的深入人心，民众对自身权利的保护意识日益觉醒。肖像权的保护，不仅仅针对具有一定知名度的公众人物，而是每个公民。商家在进行商业宣传时，切不可想当然，应当充分注重对公民权利的保护，获得被使用人的事先许可，避免不必要的误会或者纠纷。哪些行为可以在未经肖像权人同意下实施可以在未经肖像权人同意下实施的行为如下：1、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人公开的肖像；2、为实施新闻报道，不

2023-07-21

138人看过
约定解除
公司要求签离职协议

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，止固定期限劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。一、企业与员工劳动合同续签有什么规定企业与员工劳动合同续签规定：续签劳动合同应当提前通知用人单位或者劳动者；劳动合同到期不续签由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。二、合同到期公司不续签员工该赔偿吗员工合同到期公司不续签有没有赔偿需要分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝

2023-02-18

104人看过

肖像权
肖像权协议解除，需要怎样办理

一、协议解除的程序协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。二、行使解除权的程序解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。《民法典》第五百六十五条对行使解除权的程序作了规定：1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同

2023-02-27

237人看过
肖像权
肖像权协议有永久年限的吗

肖像权的保护没有期限。由于这类协议属于合同的范围内。而我国的合同是基于双方平等互利的情况下签署的，这类合同不损害其他人的利益，对国家和社会都没有构成危害，所以我国对这部分年限没有要求，还是双方就使用和利用的年限上在协议中注明。一、租赁房屋合同纠纷怎么处罚房屋租赁合同常见的纠纷有以下几种(1)拖欠租金或不交租金的违约纠纷承租人违反租赁合同约定，长期拖欠租金或者拒交租金，是房屋租赁纠纷中最为常见的一类纠纷。这一类纠纷产生的原因有很多。很多出租人没有与承租人签订书面合同，只有口头协议，这是其中的一个原因。此外，合同中对租金约定不明确还有市场价格的变化也是很多承租人拖欠租金或者拒交租金的规避措辞。(2)房屋损害侵权纠纷这类纠纷是指承租人在租房期间由于不按约定合理使用房产，给出租人带来房产财物损失的纠纷。当然，也有可能是房屋租赁期间出租房屋本身的质量问题致使出租房屋损毁的，出租人与承租人在房屋损坏责

2023-04-01

310人看过
申请仲裁
公司强制要求住宿舍合理吗

公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。公司要求交罚款合理吗一、公司要求交罚款要不要交公司是没有罚款的权力的。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，

2023-07-31

189人看过
肖像权
艺术作品肖像权授权协议

肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的，原则上不能发表、展览，即使是单纯的不以营利为目的的展览。哪些情况是合理使用肖像权的范围根据我国《民法典》第一千零二十条规定：合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵

2023-07-04

157人看过

肖像权
签肖像权合同会有影响吗

一、签肖像权合同会有影响吗1、签肖像权合同是否会有影响要看合同具体签了什么，一般签的肖像使用权是多久的问题，目前在法律中没有确切的规定，但需要在签订协议时把时间具体写清楚，这样会免于未来不必要的纠纷。2、法律依据：《中国人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。二、签肖像权合同的注意事项是什么签订肖像使用合同的注意事项有：1、明确使用范围若为有偿合同，使用范围的大小直接决定使

2023-08-06

157人看过
产品
强制要求员工内购公司产品合法吗

是不合法的。相关法律规定《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条【公平交易权】消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。第十六条【经营者义务】经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益;不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。

2023-04-21

358人看过