欠工资不给如何办-法师兄

欠工资不给如何办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 20:34:29 162 人看过

一、欠工资不给如何办

1、欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、向单位要工资需收集哪些证据

具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：

1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
做工地工资包工头一直拖着不给如何办

一、做工地工资包工头一直拖着不给如何办1、包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、拖欠工资的法律后果有哪些1、劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金(1)用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;(2)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，

2023-06-16

370人看过
直接证据
遇到欠钱不还不给如何办?

一、遇到欠钱不还不给如何办?如果协商无果，您有欠条等借贷凭证，您可以考虑通过法院诉讼进行解决。此时可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取限制出境等措施。二、个人债务纠纷诉讼中证据的收集到法院起诉解决债务纠纷的，如果没有直接的债权债务合同证明的，可以收集以下证据：1、通过电话录音，如在电话里提到还钱的事，对方承认了借钱的事实。这种其实是比较好找的，因为在两个人关系没有恶化之前，双方一开始可能就还钱的事情心平气和地讨论过，因此没有借条没关系，所以这种录音一定要及时收集起来。2、通过收集短信，如短信内容里提到还钱的事，看对方回复里有没有承认借钱的事。这种也相当于之前的电话录音，对于证明借贷关系有一定的力度，但一般不会作为认定有借钱关系的直接证据，上了法庭的话还会对

2023-06-16

245人看过
工资
不给员工开工资该如何投诉

不给员工开工资投诉方法有：1、直接去当地劳动监察部门申诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。一、打工老板不给工资怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、公司不给发工资怎么办公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会

2023-03-22

359人看过
工资
个人小老板欠工资不给应当如何处理

小老板欠工资不给，劳动者应当依法收集其拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者去依法申请劳动仲裁；或者与单位协商解决、去申请调解等也是可行的。一、被劳动仲裁意味着什么根据我国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁，这种情况下建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益，由于为应对劳动仲裁，公司需要付出大量的人力和财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响，所以要妥善解决纠纷，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。二、农民工工资问题怎么解决农民工工资问题的解决办法：1.要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资

2023-04-12

85人看过

调解委员会
给私人干活不给工钱如何办？

一、给私人干活不给工钱如何办？给私人干活不给工钱的办法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3.诉讼解决。拖欠工资的劳动纠纷采取的是仲裁前置程序，因此应当先仲裁，依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳

2023-04-25

101人看过
工资
用人单位不给劳动者发工资如何办

一、用人单位不给劳动者发工资如何办1、如果用人单位不给劳动者发工资，劳动者可以催促其及时发放;被拒绝的，可以向劳动行政部门投诉;对投诉结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求其作出裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商

2023-06-16

414人看过
工资
拖欠农民工工资单位没钱不给如何维权

农民受雇于施工单位，在拿不到工钱时，可以向上级施工单位主张权利，依法施工单位也应承担责任。如果上级施工单位也不给钱的话，根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向施工单位所在地的人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资该如何维权用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督；2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、未签订劳动合同的，可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿；4、有欠条的，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资金额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-07-24

105人看过
仲裁委员会
工地欠钱不给如何处理

工地欠钱不给的，可以先协商处理，协商不成的，向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。或者向法院提起诉讼。一、试工三天无工资怎么办不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者向劳动保障行政部门投诉。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会

2023-03-26

231人看过

工资
欠工人工资不给而且还说给过了怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报;（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、单位托欠工资诉哪个部门?在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决

2023-03-06

64人看过
工资
不给工资不给工资

【法律意见】1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第

2023-03-03

239人看过
工资
欠学生工资给不起怎么办？

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。临时工拖欠工资不给怎么办方法一：协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25％的补偿金。注意事项您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：（一）平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。（二）弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。（三）时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据

2023-07-22

126人看过
工资
老板拖工资不给员工如何维权

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。一、老板欠劳动者工资不给怎么办遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资怎么办一、先找公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与

2023-06-25

206人看过

工资
在饭店工作不给工资如何维权

用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请劳动仲裁。一、没有劳动合同拖欠工资如何要回工资在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明双方之间的劳动关系客观存在。而对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式进行维权：1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、中介机构没签劳动合同怎么办？如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大

2023-06-20

355人看过
工资
厂子欠我们工资一直不给，我们该如何

1、用电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有工作证就足够了，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材

2023-02-17

189人看过