工伤六级私了35万合理吗-法师兄

工伤六级私了35万合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 00:26:54 290 人看过

因为按照国家的相关规定，工伤鉴定等级划分共分为十级，其中第六级伤残属于中等程度的伤残范畴，通常情况下患者需要入院接受为期一个月左右的治疗疗程，待病情基本康复之后还需接受长达三个月左右的恢复期治疗。

在此期间，患者所需承担的住院治疗费用大致会在人民币五万元上下浮动；

此外，包括误工费、护理费、交通费、辅助器具费以及生活费在内的总计费用大约在二万元左右。

最后，患者还有权享受一次性的伤残补助金，金额为其个人工资额的十四个月。

例如，若患者的月薪为人民币八千元，那么他所能获得的一次性伤残补助金将约为人民币十一万左右。

将以上各项费用相加之后，患者最终可能面临的赔偿总额约为人民币18万元。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
伤残私了多少钱8级伤残私了30万低吗

8级伤残私了赔偿三十万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。如果是工伤八级伤残，主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果交通事故或者其他人身损害的，主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其具体赔偿金额以实际为准，因为其各地的赔偿标准不一。一、职工工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，

2023-06-21

400人看过
法律综合知识
非因工伤导致8级伤残私了30万低吗

一、非因工伤导致8级伤残私了30万低吗工伤致残经鉴定达到伤残八级标准的，可以领取一次性伤残补助金11个月本人工资，私了30万是否合理可根据个人具体工资水平确定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、月工资9000工伤九级伤残能赔吗具体金额需根据实际情况再具体计算。对于工伤事故，首先到当地社保部门申请工伤认定，不申请工伤认定则无法通过工伤获得赔偿，如

2024-01-17

492人看过
扶养
新疆10级伤残陪六万合适吗?

一、新疆10级伤残陪六万合适吗?确定工伤的赔偿是否合理，要看工伤等级应该得到的赔偿标准，是否符合相关的法律所规定的内容。当事人如果受到的伤残等级达到了十级的标准，根据相关规定，应该按照当事人本人的工作标准，赔偿七个月的工资，同时还要向员工支付一次性的关于伤残的补助。我国法律规定，如果当事人与用人单位之间，签订的劳动合同到期了，用人单位应该按照本地职工的月平均工资标准，对当事人支付相关的医疗补助，以及关于就业的相关补助。同样，如果是作为员工的一方当事人，自愿与用人单位解除劳动合同，也应该按照以上的补助标准去执行。具体的相关规定，还要根据地方的规定去执行。所以，确定工伤等级达到了十级，具体的赔偿金额，还要根据员工自己的工资来判断。如果员工发生了工伤，作为单位的一方，与员工之间通过协议进行私自处理。但是没有向主管部门备案，也没有通过相关的劳动部门，对员工进行工伤的认定。这时候与员工之间的协议不具

2023-03-26

413人看过
工伤保险
9级伤残私了14万6低吗

是否相抵主要参照本人的工资水平。法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。一、伤残等级10级能赔偿多少钱1、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。2、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、工伤伤残鉴定9级能赔多少钱伤残鉴定9级赔偿要根据具体情况而定，一般九级伤残为9个月的本人工资。本人工资不

2023-04-02

480人看过

医疗机构
十级伤残私了3万5行吗

一、十级伤残私了3万5行吗补偿本人7个月的工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、十级工伤

2023-03-07

167人看过
保险费
八级伤残私了30万能调吗？

8级伤残私了赔偿三十万是否低要根据劳动者本人的工资确定，因为，职工因公致残被鉴定为8级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残补助金为11个月的本人工资。一、劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤

2023-06-19

99人看过
法律综合知识
五级伤残私了50万算少吗？

看具体伤残标准，一次性伤残补助金：最高为312822元、最低为62568元；计算标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；伤残津贴：最低不得低于2433元／月。五级伤残私了50万算少吗？的法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用

2022-06-24

117人看过
扶养
轻伤二级私了6万是否合算？

一、轻伤二级私了6万是否合理?合算，一般二级赔偿是在4-6万赔偿左右。在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，具体赔偿多少钱，根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额，可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理

2023-06-02

379人看过

医疗机构
一级至三级伤残私了50万可以吗?

一名受害人因受到侵害导致三级伤残，他和责任人都私了了50万元。考虑到治疗费用，这个数额相当可观。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。责任人和被鉴定为三级伤残的受害人私了的数额总共达到了50万元，考虑到治疗费用，这个数额还是相当可观的。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。受害人的损失是否已经超出了医疗费用？根据我国《民法典》第一千二百一十四条规定，受害人的损失难以确定的，可以参照适用本法第一千二百一十三条的规定。根据第一千二百一十三条的规定，侵害他人权益造成对方损失的，被侵权人可以请求赔偿损失。因此，受害人的损失是否已经超出了医疗费用，需要根据具

2023-08-31

318人看过
合同终止
工伤六级赔偿能补上40万元吗

工伤六级一般难以赔到40万。六级伤残为16个月的本人工资。一、白银6级工伤伤残赔偿标准与计算方法白银六级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十六个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为十六个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。二、伊春工伤6级伤残赔偿标准与计算方式五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月从工伤保险基金

2023-06-21

125人看过
工伤保险
伤残九级，私了三十万

根据我国相关法律规定，对于九级伤残私了15万的情形，是属于工伤的情形的，其需要赔偿一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。因此私了赔偿15万的情形，其是否合理需要比照法律规定的赔偿金额。九级伤残可以私了吗可以。对方支付了医疗费，而且积极善后即可。九级伤残的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金9个月，由社保机构支付。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的划分依据：1、日常活动能力大部分受限；2、工作和学习能力下降；3、社会交往能力大部分受限。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工

2023-07-05

407人看过
法律综合知识
十级工伤私了5万多是否侵权？

工伤十级赔偿标准包括医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴、一次性伤残补助、合同到期或劳动合同终止的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助以及经济补偿。由于十级工伤难以确定其是否合理，因此我们需要依据工伤赔偿标准来评估其对残疾的影响。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助（本人工资6个月）、合同到期或劳动合同终止的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）和经济补偿（工作满一年按一个月计算）。工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指用人单位因工伤发生事故后，对职工所受到的伤害及损失进行赔偿所依据的法律法规和相关规定。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、护理费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。其

2024-04-22

306人看过

工伤保险
5万私了，可解决工伤十级赔偿？

具体赔偿金额需要根据当事人的具体情况决定。工伤十级伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤私了5万块合适吗工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。十级伤残赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

2023-07-04

50人看过
保险费
工伤10级赔偿9万合理吗？

工伤10级赔偿9万合理，工伤十级大概赔几万至几十万，具体标准并未统一规定，工伤赔偿标准有：1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等；2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定；3、交通、食宿费用；4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用；5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年；6、生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金；7、残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用；8、残疾补助金；9、丧葬补助金。一、不同伤残情况的赔偿标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月

2023-06-20

289人看过