近日,苹果公司一家供应商137名工人正己烷中毒事件,再次暴露出我国在职业健康防治方面的漏洞。在两会即将召开之际,希望能有更多的目光关注我国劳动者的职业健康。
我国早在2002年就颁布实施了《中华人民共和国职业病防治法》,规定企业建成投产或投入运行后,职业病防护设施也要同时投入运行,从而有效保护劳动者的健康。
可是在现实中,依然有不少不良企业置国家法律法规于不顾,无视劳动者的身心健康,大赚黑心钱。此次正己烷中毒事件中,早在2009年用人单位就被告知停止使用这种有毒的化学清洗剂。但是企业既没有采取防护措施,也没有改造通风设施,仍继续使用这种化学品,导致137名工人付出了惨痛的健康代价。
目前,我国职业病在防和治上都有漏洞。不仅用人单位不愿投入资金来改善劳动者作业环境和条件,使得职业病患者不断增加,而且职业病患者要获得正常的救治和补偿也比较艰难。这主要表现在以下几个方面:
一是职业病患者提供材料难。职业病诊断需要用工单位出具相关材料,这一规定在相当大的程度上剥夺了劳动者申请职业病诊断的权利,张海超开胸验肺就体现了这种尴尬。二是职业病患者维权难。有的用人单位不与劳动者签订劳动合同,使得劳动者遭受职业损害后难以通过法律程序追究其责任。三是职业病鉴定难,鉴定过程冗长,手续繁琐,鉴定和监督难以保证公信力。四是职业病防治监管难。职业病防治的监督检查主要由卫生行政部门负责,安全生产监督部门负责对生产过程中的职业危害进行监督检查,劳动行政部门则负责对用人单位执行劳动法及劳动合同法的情况进行监督检查。上述三个部门的监督管理权既有不同又有交叉,遇到问题往往互相推诿,形成了都有管理权又都不管理的监管盲区。
希望在今年两会中,代表、委员们能够从立法、体制、监管、职业病的预防及诊断救治等多方面对职业病防治体系进行讨论,加以完善。探讨细化职业病防治措施,解决患者实际问题,并建立与职业危害有关的职业病赔偿制度,将健康还给广大的劳动者。
-
远离5种伤害8行业为职业病危害重点
335人看过
-
让儿童远离意外伤害
178人看过
-
劳动者职业病防护课职业病小常识
193人看过
-
劳动者离职后检查出职业病怎么办
273人看过
-
被派遣劳动者发生事故伤害或患职业病如何处理
214人看过
-
劳动者有职业病怎样处理
472人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
劳动者未进行离岗前职业病危害作业的劳动者可以解除劳动合同关系吗香港在线咨询 2022-02-15根据法律规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人,未进行离岗前职业健康检查,用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除,职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
-
劳动者遭受事故伤害或者职业病伤害,能否按照工伤保险条例进行认定广东在线咨询 2022-03-14劳动者遭受事故伤害或者职业病伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定,没有第十六条规定情形的,应当认定为工伤和视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
-
劳动者在哪做职业病鉴定?福建在线咨询 2023-11-141、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 2、当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 3。
-
劳动者患职业病后怎么办广东在线咨询 2022-06-241、劳动者可携带职业史和职业病危害接触史等材料到单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。 2、职业史是指劳动者工作经历,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事工种、岗位。职业病危害接触史包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等。 3、职业病患者依法享受国家规定的工伤(职业病)待遇,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗
-
劳动者职业病过失可以认定工伤吗贵州在线咨询 2023-11-21劳动者存在过失不影响工伤认定的。 《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。