法律规定五险一金是哪些？-法师兄

法律规定五险一金是哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-24 16:11:09 354 人看过

一、五险一金是哪些

“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、企业少缴社保影响退休是否担责

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。该规定将此类社保争议纳入人民法院受案范围，由于退休年龄到达后，社会保险经办机构一般不能再为参保人员办理补缴养老金的手续，由此造成退休人员无法办理退休的，可追究单位的赔偿责任。

但是，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定。基于养老保险管理的特殊性，社保争议中，劳动者的举证极限只能证明养老保险待遇损失确切发生，至于损失的具体金额，社会保险经办机构无法进行核算，不能苛责当事人精确举证，应由人民法院依法裁判。

按照目前有的判例来看，法院一般会参照当地市退休职工社会平均养老金标准，按照法定退休年龄后平均寿命，一次性酌定给予赔偿的金额。

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五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，而五险一金的具体作用主要是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。因此当事人对待五险一金必须严格要求，按照法律规定来对五险一金进行遵守和定期缴纳，从而为自己的权益进行合法保护。五险一金包括什么？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促

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五险一金中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金哪些可以提取：1、可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了，因为《社会保险法》第六条规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。2、医疗保险个人账户存款能不能取出来，还要看当地的医疗保险政策规定，有的城市医保个人账户并没有实行封

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一直以来，社会上要求调降“五险一金”的呼声很高。昨天(16日)，有记者举例“职工月入8000元工资，到手实际不到5000元”，对此，李克强总理给出了明确答案：阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。“总的就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”此外，人社部相关司负责人马上做出回应，将按照党中央国务院要求，研究落实适当降低社保费率的工作思路。据人社部介绍，2015年，我国养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险基金总收入4.6万亿元、总支出3.9万亿元，均比2014年底增加0.6万亿元。这表明，我国社会保障基金是充裕的，有能力、有空间继续适当下调其缴存比例。事实上，适当地下调“五险一金”，对劳动密集型产业更有利，特别是人工成本在各项成本中排名前列的企业。一方面，五险一金比例过高成为企业的重负。即使企业每年给员工提加薪酬，员工生活也并未改善多少。另一方面，一些企业员工收入

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一、劳动法规定的五险指哪五险劳动法规定的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五种。对于社保的缴纳应当由用人单位和劳动者按缴费比例共同承担。1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；4．工伤保险费：单位缴纳1．2％，个人不缴纳；5．生育保险费：单位缴纳0．7％，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除

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一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进

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依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。“五险一金”的规定1、指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；3、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。重庆五险一金缴纳比例是多少综上上述大家可以看出，五险一金的缴纳一般都是用人单位缴纳一大部分，个人缴纳一小部分，五险一金是员工的基本福利，可以更好

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