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单位欠缴社保职工能办失业吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 18:17:27 228 人看过

一、单位欠缴社保职工能办失业吗

单位未缴纳社保，职工在辞职后是否能享受失业金，需要参考《中华人民共和国社会保险法》第45条所规定的条件。根据该条规定，失业人员要领取失业保险金，需满足三个条件：

1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已经进行失业登记，并有求职要求。

对于单位未缴纳社保的职工，由于不满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年”的条件，因此在离职后无法直接办理失业并享受失业保险金。

如果职工能够证明单位未缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，那么职工有权要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

二、欠缴社保影响失业保险金领取吗？

单位欠缴社保确实会对职工领取失业保险金产生影响。

1．根据《中华人民共和国社会保险法》，领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。如果单位欠缴社保，那么职工在失业时就无法满足这一条件，从而无法领取失业保险金。

2．单位欠缴社保还可能导致职工在享受其他社会保险待遇时面临困难。例如，医疗保险、工伤保险等都需要在缴纳社保的前提下才能享受相关待遇。

因此，单位应当严格按照法律规定为职工缴纳社保，确保职工的合法权益得到保障。

三、单位未缴社保职工如何维权？

当单位未缴纳社保时，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1．职工可以与单位协商，要求单位及时补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商无果，职工可以向当地社保部门投诉举报，要求社保部门对单位进行调查并依法处理。

2．职工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位未缴纳社保的事实以及由此给自己造成的损失。

3．如果仲裁机构或法院认定单位存在违法行为并给职工造成了损失那么单位需要承担相应的法律责任并支付相应的赔偿。

4．在维权过程中职工需要注意保留好相关证据如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。

5．同时职工也需要了解相关的法律法规和政策以便在维权过程中能够有针对性地提出自己的诉求并争取到最大的利益保障。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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