超时申诉的劳动争议如何处理-法师兄

超时申诉的劳动争议如何处理

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:15:22 112 人看过

超过审诉期限的劳动争议，应该要按照下列规定进行处理。劳动争议没有正当理由超过上诉时效的，当事人就丧失了上诉权利，仲裁委员也会不予受理。如果当事人由于不可抗力，或者其他正当的理由超过规定期限申请仲裁的，仲裁委员会会受理。上诉的期限届满，应该要查明是否中止上诉。扣除中止时间后的上诉期限没有超过上诉期限的，仲裁委员会应该要依法受理。

劳动争议超过仲裁时效怎么办

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢？显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了

胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权

即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

在劳动仲裁诉讼的过程中，当事人需要把握好时间上的节点。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

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