离职后应如何处理五险一金-法师兄

离职后应如何处理五险一金

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 22:23:24 309 人看过

一、离职后应如何处理五险一金

辞职以后五险一金有3种方式处理：

1．暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

2．个人承担五险一金费用继续缴纳；

3．让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

二、单位没缴五险一金劳动者怎么处理

单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

三、试用期五险一金公司是否给缴纳

试用期五险一金公司是给缴纳的。

1．试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。

2．用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

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一、如何处理单位交纳的五险一金在辞职后的问题辞职后可以有三种处理方式：1．是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2．是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3．是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保个人和单位承担比例是多少社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额＝缴费比例＊缴费基数。社保缴费比例（各地有差异）：养老保险：公司缴16％，个人缴8％；失业保险：公司缴0．7％，个人缴0．3％；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0．7％，个人不缴；医疗保险：公司缴8％，个人缴2％。法律依据：《中华人民共和

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