致＊＊＊公司：贵司与我两司于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日签订了《＊＊＊＊＊协议》，约定：＊＊＊＊＊＊＊＊＊（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务＊＊＊＊＊（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《＊＊＊＊＊＊协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。现我司根据协议第＊＊＊＊条郑重向贵司通知如下：1、贵我两司于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日签订的《＊＊＊＊＊协议》于贵司收到本通知函之日起解除；2、贵司应在收到本函之日起＊＊日内给付所欠我司货款及相应利息损失。若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。特此通知！＊＊＊＊公司＊＊年＊＊月＊＊日

离职的解约函是什么

离职的解约函一般是指解除劳动合同的证明，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。