最近,江苏盐城市劳动仲裁机构调结一起工伤争议案件,切实有效地维护了劳动者合法权益,其做法颇具标杆示范意义。农民工陈某在盐城市盐都区一建筑工地打工,施工现场缺乏安全防护措施,陈某从钢筋墙上跌下腰部受伤,工程队将其送往医院治疗并承担全部医疗费用。出院后,陈某经司法鉴定为九级伤残,但工程队却拒绝其工伤赔偿的要求,理由是没签订劳动合同,不存在劳动关系,不应负担其伤残赔偿责任,于是陈某将工程队诉至盐城市劳动仲裁机构。经仲裁机构调解,工程队认可了陈某的工伤,并同意按照工伤标准处理,一次性赔偿陈某19500元。(12月8日《江苏工人报》)
为什么用人单位的态度会180度大转弯?关键是当地劳动保障部门重视维护劳动者合法权益,实事求是地运用劳动仲裁的裁量权,坚持事实劳动关系也受劳动法保护的原则,同时采取举证责任倒置办案。你用人单位不是不承认与人家存在劳动关系吗?那就请你拿出没有安排人家在你的工地上为你劳动并在劳动中受伤的证据来,致使工程队理屈词穷,有口难辩,只好承认陈某的劳动关系,承担其工伤赔偿。
盐城市劳动仲裁机构这样做,并不是无原则地偏袒劳动者,而是有法律依据的。《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。这一法律条款就等于认可了没有签订书面劳动合同的事实劳动关系。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)对于事实劳动关系专门做出界定,并规定工资发放单、社保险费记录、工作证、服务证、工友证言等都可以作为事实劳动关系的证据。
劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:事实劳动关系亦适用劳动法。用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系劳动争议仲裁委员会均应受理。上述法律法规条文都为事实劳动关系确立了法律地位,并明确要予以保护。所以,盐城市劳动仲裁机构不把书面劳动合同作为认定劳动关系的唯一证据,坚持认定事实劳动关系,并非无原则偏袒劳动者,而是严格依法行政。
在当下我国劳力过剩、就业难、资强劳弱的大格局大环境下,劳动者找工作不容易,好不容易寻得了一份工作,哪里还敢主动要求老板给签订书面劳动合同(尤其是低端劳动),所以,签不签和怎样签劳动合同几乎一点都不取决于求职者的意愿,完全由用人单位乐意与否而定。在面广量大的小私营小民营企业、特别是在层层转包成为普遍现象的建筑领域,劳资双方签订书面劳动合同少之又少,用凤毛麟角来比喻一点都不夸张。这难道能怪劳动者不愿意签吗?要怪,那只能怪资方无视法律,只能怪有关部门执法监督不力和缺位。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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事实劳动关系指哪些,事实劳动关系内容,事实劳动关系吉林省在线咨询 2021-12-161、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系,无书面合同形式; 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系; 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同,但劳动合同到期后,用人单位同意劳动者继续在本单位工作,但未与劳动合同及时续订形成的事实延续劳动关系; 4、以其他合同的形式代替劳动合同,即其他合同规定了劳动者的权力和义务,如合同、租赁合同、合并合同规定了劳动
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单实线变道没关系吗?新疆在线咨询 2023-05-13单实线不可以变道。 中心虚线:可以跨线超车或转弯。 1、中心单实线:(黄色)不准压线行驶。 2、中心虚实线:(黄色)禁止实线侧越线超车或向左转弯。 3、中心双实线:(黄色)严格禁止车辆跨线超车或压线行驶。 4、停车线(白色单实线):与中心线相垂直的条白色实线。 5、车道分界线(白色单实线):分隔同向行驶的车辆。 《道路交通安全法》第九十条
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关于事实劳动关系的事实劳动关系的范围和条件河北在线咨询 2021-11-30事实劳动关系的成立条件包括:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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什么叫事实劳动关系, 事实劳动关系可否随时终止黑龙江在线咨询 2021-11-03劳动者与用人单位有事实劳动关系的,不能随时终止。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,协商不一致的,任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应当支付经济补偿。
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什么是事实劳动关系, 用人单位的劳动关系与事实劳动关系有什么区别?新疆在线咨询 2022-05-06事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的