1、劳动合同无效的情形有哪些？根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同无效，胁迫或利用他人的危险。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或利用他人的危险，使劳动关系的一方违背其真实意愿

2.用人单位免除其法律责任和排除劳动者权利的行为无效。劳动合同的订立应遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为了保护劳动者的合法权益，免除了用人单位的“不支付经济补偿”、“生、死、死”等法律责任，疾病、老年与企业无关”等规定无效

3.违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。这个主题必须是合法的。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中，有许多强制性规定，雇主必须遵守。如何处理无效劳动合同

在实践中，如何处理无效劳动合同？在无效劳动合同中，由于劳动者交换劳动力的特殊性，不可能通过返还和收回的方式来处理。因此，应根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括解除合同，合同变更和损失赔偿

1.解除合同

解除合同的处理适用于所有确认无效的劳动合同。所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同产生的劳动关系应当通过解除合同予以消除，即劳动合同整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行。已经履行的部分，按照实际劳动关系处理。劳动者支付劳动报酬的，应当获得相应的报酬和补偿

2.变更合同

变更合同的处理适用于已确认部分无效的劳动合同和违法无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。修改后的法律条款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，该省劳动合同管理规定第10条规定，“。。。如果劳动合同的一部分被确认无效，如果其余部分的效力不受影响，其余部分仍然有效。”

3.损失赔偿如果另一方因劳动和无效而遭受损失，《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。