劳动社会保险和福利规定-法师兄

劳动社会保险和福利规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 08:25:57 409 人看过

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
社会保险和职工福利的区别和联系是什么

一、社会保险和职工福利的区别和联系是什么社会保险和职工福利的区别：1．向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。2．同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。3．政策制定与项目名称是相互联系的。社会保险和职工福利的联系：1．两者的个性不同。社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。2．两者的作用不同。社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的

2023-09-20

130人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司能否获得社会保险福利？

能享受社保补贴，社保补贴是国家对就业困难人员的一项优惠政策，只要被认定为就业困难人员，国家给予社保补贴，现标准为每人每月可以领350元职工养老保险补贴和100元职工医疗保险补贴，对于享受最低生活保障的低保对象，每人每月450元职工养老保险补贴，最高可以享受5年补贴，有了这笔钱多少可以减轻灵活就业人员社保负担。劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪1．劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。2．简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。3．再简单的区分方式，看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣公司的业务范围，反之则是人力资源服务公司。4．

2023-07-15

50人看过
社会保险
劳动法如何规定缴纳社会保险

一、社会保险是什么社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。二、劳动法如何规定缴纳社会保险按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

2023-02-22

146人看过
法律综合知识
劳动和社会保障部废止的劳动和社会保障规范性文件目录（养老保险类）

【发布单位】劳动部【发布文号】－－－－－－－－－－－【发布日期】2000－08－01【生效日期】2000－08－01【失效日期】－－－－－－－－－－【所属类别】国家法律法规劳动和社会保障部废止的劳动和社会保障规范性文件目录（二000年八月一日）养老保险类┌─┬───────────────┬───────────┬───────┐│序│文件名称│文号│发文日期││号││││├─┼───────────────┼───────────┼───────┤│1│劳动部、国务院人事局、内务部关│（58）中劳配字第156号│1958年5月12日│││于复工复职的退伍军人在现役期间│（58）国人办发字第545号││││的军龄应当计算为连续工龄的通知│（58）内优字第242号│││2│劳动部工资局关于复退军人和企业│（59）中劳薪字第108号│1959年9月2日│││改组合并原有工人的工龄计算问题│││

2022-05-02

339人看过

社会保险
劳动和社会保险法律制度

一、劳动法律制度(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它包括国家的劳动法和劳动法相配套的一系列劳动法律和规章，即除包括上述狭义的劳动法中的法律规范外，还包括其他法律、行政法规、地方性法规以及其他规范性文件中，有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。(二)劳动法的调整对象《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这就确立了劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。(三)劳动法的基本原则《劳动法》的基本原则主要包括：劳动关系协调的合同化、劳动条件的基准化、劳动者保障的社会化、劳动执法的规范化。(四)劳动法律关系劳动法律关系的主体包括劳

2023-05-03

269人看过
社会福利
社会福利和社会救助的区别

（一）含义不同1、社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。2、社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民，给予财物接济和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。3、社会福利是泛指解决有关福利问题的各种社会方法和政策。（二）对象不同1、社会保障的对象是社会中生活较为困难的群体。2、社会救助的对象是社会中无法进行正常生活的群体。3、社会福利的对象是为全体社会成员提供的公共福利。三、具体内容不同1、社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助。2、社会救助包括它包括城乡居民最低生活保障、灾害救助、医疗救助、农村特困户救助、五保供养、失业救助、教育救助、法律援助等内容。3、社会福利包括为全体社会成员提供的公共福利、为本单位、本行业从业人员及其家属提供

2023-08-17

63人看过
社会保险
宁夏社会保险福利待遇标准

根据相关部门数据统计，在全国城镇居民人均可以支配的收入为28844元，全国城镇在岗职工年平均工资为56811元，企业退休人员养老金为2237元。经宁夏自治区人民政府的同意，在对宁夏社会保险缴费标准做出相关调整。宁夏社会保险缴费标准1.职工社会保险缴费标准职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额，在度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-300%之间核定。职工工资总额高于度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定缴费基数，低于度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定缴费基数。对度职工工资总额低于度全区城镇在岗职工年平均工资50%的，其养老保险、失业保险缴费基数按度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。2.个体工商户及灵活就业人员社会保险缴费标准个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在度全区城镇在岗职工年平均工资的40%-100%之间自主选择。

2023-05-30

163人看过
社会保险
葡萄牙社会保险有什么福利

葡萄牙的合法工作者和个体户都应当向社会保险局支付一定的社会保险费。许多纳税人——尤其对于置业葡萄牙后在那工作的外国人来说，常常误认为只有退休才能享受到这笔保险金相应的福利待遇。但是，事实上并非如此。那么，在依法缴纳社保费的同时，作为纳税人究竟具备哪些相应的福利待遇呢?疾病补助金“疾病补助金”是指，在纳税人正常报税期间，由于某种疾病在一定时期内不能继续工作的情况下，向社会保险局申请领取的一项福利补助金。值得注意的是，这时所说的“疾病”是指一切非职业原因造成的疾病。申请这项补助金的主要材料之一，就是由正规健康中心或医院出具的一份医疗证明，即“因病暂时无法工作证明”。这份证明一式三份，原件应交给社会保险局，作为申请补助金的医疗凭证;复印件一份由申请人自行保管，作为合法停工的有效凭证;另一份由申请人递交给工作单位，作为生病请假的有效凭证。育儿产假这种补助金主要是面对新生婴儿父母而制定的。简单地说，

2023-05-08

380人看过

社会福利
社会福利：低保与高保

高保是按统一制度参加社会保险，低保是按‘低门槛准入、低标准享受’的政策参加社会保险；高保、低保的养老、失业保险的缴费不同、待遇也不同。最低生活保障制度是指对家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的城乡居（村）民实行差额救助的社会救济制度。最低生活保障标准按照城乡和不同地区由县（区）级以上人民政府根据当地具体情况确定，并视情况变化适时进行调整。低保户条件（一）申请农村低保待遇条件申请农村低保待遇应同时具备下列条件：1、持有本县农业居民户口。2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。（二）申请农村低保所需的材料1、书面申请书。2、家庭成员的户口簿。3、共同生活的家庭成员的合影。4、土地、山林、水面承包合同或证明。5、外出务工人员收入证明。6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。7、非农户

2023-07-14

263人看过
社会福利
垄断福利的固化和社会福利的萎缩

本应由全社会合理分摊的改革成本，过多由弱势群体承担;本应由全社会合理分享的经济成果，过多被垄断集团、既得利益集团瓜分。因此，在垄断福利固化和社会福利萎缩的尴尬对比中，理应正视社会福利被盘剥下的垄断福利。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%。(《中国新闻网》12月3日)面对2008年央企人均福利支出3387元，最高4.46万的信息，相信很多人是五味杂陈，因为这是社会福利被盘剥的象征。而最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%和中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%的畸形对比，更让公众感到了垄断福利正在被固化的征兆和可能。以电、气、煤、石油等垄断行业为代表的央企职工垄断福利，一直被社会各界所诟病。可以说，这种垄断行业内部的免费午餐是个怪胎，

2023-04-24

343人看过
工资
有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议

有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，

2023-06-10

478人看过
社保
劳动者不可贪图小利放弃社保福利

几点启示：一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。案例分析：1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其

2023-04-25

424人看过

户籍
户籍要与社会保障和福利脱钩

如果户籍管理能与社会保障和福利脱钩，回归到它本来的功能，户籍制度的改革就不至于如此复杂，公民的迁徙自由和享受社会保障和福利的权益就比较容易得到维护。最近，花数万元才能买到进京户口的传闻，又引起了公众的注意。与此同时，一些专家也提出了解决北京一类大城市人口迁徙(主要是迁入)难题的设想和方案。以前我们还看到过有关户籍管理的各种报道，包括某些城市明码标价出售城市或城镇户口指标的消息。城市或城镇户口之所以如此贵重，甚至非货币所能交换，归根到底，还是在现行制度下，户籍不仅是各级政府对居民的管理，也是识别居民身分与社会地位的手段，而且与社会保障和福利挂钩。一个人是城市户口还是农村户口，是城还是镇，是大城市还是中小城市，决定了他或她能否获得某种社会保障或社会福利，如何获得，获得多少。如果户籍管理能与社会保障和福利脱钩，回归到它本来的功能，户籍制度的改革就不至于如此复杂，公民的迁徙自由和享受社会保障和福利

2023-06-06

339人看过
工资
社会保障是否算作工资和福利

根据中国相关法律的规定，雇主为工人购买的社会保障费用不包括在工人的工资中。社会保障费用必须由雇主支付，不得包含在工资总额中。关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成：（I）小时工资（2）计件工资（III）奖金

2023-05-07

324人看过