公司不可以逼迫职员辞职,法律明确规定,公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是,员工有以下情形的,公司可以解除劳动合同:员工在试用期内不符合录用条件的。严重违反了公司规章制度的。员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的。员工同时与其余的公司建立了劳动关系,严重影响本公司完成工作任务的,或者经公司提出拒不改正的。
公司拖欠工资可以辞职吗?
如果公司以莫须有理由拖欠工资,劳动者可以立即辞职,与公司解除劳动合同。公司有下列情形之一的,劳动者可以立即解约:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职不批是否有权强制离职福建在线咨询 2022-04-14劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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请问辞职不批、强制员工离职的法律依据河南在线咨询 2022-04-03劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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辞职辞不掉强制离职西藏在线咨询 2023-02-27根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
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工伤被强制辞职云南在线咨询 2022-03-17我是重庆夏律师,专业处理劳动工伤案件,诚信专业高效,胜诉率高。此类案件我们办过很多件,用人单位如果逼迫你解除合同,你工作八年,应该依法支付你经济补偿金,如果对方辞退你,你可以依法申请劳动仲裁,建议你直接和本律师联系迅速处理此事比较好,依法维权。
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公司强制员工辞职陕西在线咨询 2022-01-31关于你的咨询,公司的确存在逼迫劳动者主动提出离职的情形,这也是很多用人单位会存在的情形,根据你的描述,你已经申请过劳动仲裁,但是劳动仲裁的结果并没有支持你的请求。在经过劳动仲裁后,劳动者仍对仲裁结果不满意的,可以直接提起劳动诉讼的。